1. 117
ЭР-Телеком Холдинг
ЭР-Телеком Холдинг
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,3
2 640 отзывов
1-2
26
2-3
56
3-4
871
4-5
1 961
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании

Отзывы сотрудников о работе в компании ЭР-Телеком Холдинг

Краткое содержание отзывов:

Ключевые преимущества работы в компании: удаленная работа, отличный коллектив и руководство, прозрачная и белая зп, трудоустройство по тк.

Недостатки работы: отсутствие хард скиллов, коллектив таких же потерянных ребят, хорошая работа для развития софт скиллов.

Что можно улучшить: оптимизация бизнес процессов, аудит целесообразности, актуальности.

Что нравится: хорошие отношения в коллективе, чуткое руководство, ранее — удаленный формат работы, спокойная работа, редко "горят" сроки.

Что не нравится: уровень зарплаты не как в топовых компаниях.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

15 сентября

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Пермь, март 2023

Что нравится?

Открыты возможности роста в любом направлении, человечное руководство

Что можно улучшить?

Предоставлять мед. страховку, улучшить офисы в филиалах


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,83
Пермь, март 2023

Что нравится?

Все нравится, отличное рабочее место, хороший руководитель и коллектив. Наверное, единственное место, где так хорошо занимаются развитием сотрудников.

Что можно улучшить?

Повысить зарплату сотрудникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий специалист по подбору персонала

Уже не работает в компании
4,0
Пермь, март 2023

Что нравится?

Из достоинств: современный офис, возможность работать удалённо, своевременные выплаты, дружный коллектив, интересные задачи.

Что можно улучшить?

У сотрудников разный уровень дохода в одном отделе, независящий от стажа и профессиональ...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель по развитию В2С

Уже не работает в компании
5,0
Пермь, март 2023

Что нравится?

Отличный рост, развитие, интересные проекты, и отношение, возможность релокации

Что можно улучшить?

Кросфункуиональное взаимодействие


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам сетевым клиентам

Уже не работает в компании
5,0
Пермь, март 2023

Что нравится?

Белая з/п, официальное трудоустройство, своевременная оплата труда

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель территории

Уже не работает в компании
4,33
Волгоград, март 2023

Что нравится?

Своевременная ЗП, оформление по ТКРФ .

Что можно улучшить?

Не смешивать обязанности разных видов деятельности.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,0
Ростов-на-Дону, март 2023

Что нравится?

Свободные график работы, стиль одежды, весёлый и отзывчивый коллектив

Что можно улучшить?

Отсутствуют возможности карьерного роста


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продукту

Уже не работает в компании
4,33
Москва, март 2023

Что нравится?

Профессиональный коллектив, возможности роста и развития, возможность удаленного формата работы

Что можно улучшить?

Сократить бюрократию, актуализировать ЗП с рынком


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по документообороту

Уже не работает в компании
4,0
Пермь, март 2023

Что нравится?

Отличный коллектив, комфортное рабочее место, лояльное руководство.

Что можно улучшить?

Очень большая нагрузка, физически не хватает рабочего дня чтобы разобрать все задачи.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер B2F

Уже не работает в компании
3,83
Пермь, март 2023

Что нравится?

Грамотный подход к бизнес-процессу. Поддержка и отклик сотрудников

Что можно улучшить?

Зону покрытия и привлечения клиентов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста