Отзывы сотрудников о работе в компании Х5 Group
Краткое содержание отзывов:
Ключевые преимущества работы в компании: стабильность, близость к дому, коллектив, возможность роста. Недостатки: низкая заработная плата, непрозрачный расчет KPI, централизация управления. Что можно улучшить: белая зп, дмс, командная работа, активное развитие компании, современные it технологии. Что нравится: забота о сотрудниках, столовые и кофейни, современный офис.
Недостатки работы: отсутствие возможности перемещений между отделами, отсутствие перспектив карьерного роста, излишний контроль за выполнением задач.
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Близко к дому, возможный рост по карьерной лестнице до директора, но это не будет стоить ваших унижений и труда
Что можно улучшить?
Зп побольше, времени на обед увеличить до часа
Начальник службы безопасности
Что нравится?
Близость к дому, график работы, официальное трудоустройство.
Что можно улучшить?
Оклад, премию увеличить
Начальник службы безопасности
Что нравится?
Работа в команде. Отличный коллектив и руководство ЦО. Мотивации, KPI. Стабильная заработная плата.
Что можно улучшить?
Дополнительные тренинги по повышению квалификации
Директор магазина
Что нравится?
Рядом с домом.белая заработная оплата труда.своевременная оплата труда.
Что можно улучшить?
Зарплату конечно же)
Администратор магазина
Что нравится?
Близость работы. Отсутствие жести по типу кб и магнитов. Хотя, это какой директор попадётся.
Что можно улучшить?
Безопасность в магазине. Обязательно ввести как минимум 2-3 должности только для мужчин. Магазины держаться на женской с...
Сотрудник
Работаю рядом с домом, опытные начальники, удобный график, работа в нормальных условиях, а оплата справедливая. Можно расти по службе.
Сотрудник
Платят стабильно зп, больничные есть. Больше ничего хорошего.
Директор магазина
Близость к дому, уровень заработной платы, корпаративные бонусы награды
Сотрудник
Работа на удаленке, коллектив прекрасный, грамотно поставленная система обучения, есть программы развития сотрудников. Инициативу не наказуемо проявлять.
Сотрудник
Зарплата слишком низкая для такой объемной работы с большой проходимостью клиентов. Взаимодействие и общение между сотрудниками нужно улучшить. Условия отдыха стоит пересмотреть, так как сотрудникам трудно успевать отдохнуть из-за частых вызовов н...
