Отзывы сотрудников о работе в компании Х5 Group
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
Сотрудники чаще всего отмечают гибкий график, возможность работать рядом с домом или удалённо, своевременные выплаты и социальные льготы. Положительно оцениваются коллектив, отношение непосредственных руководителей, обучение и возможности карьерного роста, а также технологичность процессов и рабочей инфраструктуры. Среди зон развития регулярно упоминаются уровень дохода и премирования, нехватка персонала и высокая нагрузка, коммуникации между подразделениями, избыточная бюрократия и качество адаптации. Восприятие условий заметно зависит от подразделения и конкретного руководителя.
Плюсы
- Гибкий график и возможность выбрать удобный формат работы
- Своевременная выплата заработной платы и стабильность
- Дружный коллектив и лояльное руководство
- Возможности обучения, развития и карьерного роста
- Социальные льготы, питание, транспорт и комфортная инфраструктура
Минусы
- Часть сотрудников считает уровень дохода и премий недостаточным
- Нехватка персонала увеличивает нагрузку и число задач
- Требуется улучшить коммуникации между сотрудниками и подразделениями
- Избыточная отчётность и сложные процессы согласований
- Не всем хватает системной адаптации и обучения новых сотрудников
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Продавец-консультант
Что нравится?
График на выбор, дневные и ночные смены. Хороший коллектив и хорошее руководство, зарплата и аванс без задержек.
Что можно улучшить?
Повысить заработную плату, улучшить для отдыха. Увеличить количество сотрудников, никогда не хватает...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Возможность карьерного роста, как вертикальная, так и горизонтальная. Достойный Уровень зарплаты.
Что можно улучшить?
Обучения, тренинги, соц пакет., доплата по больничному листу.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Карьерный рост, но не более. Возможно внутренние офисы лучше чем сама система - но уверенности в этом нет.
Что можно улучшить?
Условия труда - в первую очередь систему оплаты труда - не переносить доход в месяц в учёт следующего месяца
Продавец-кассир
Оплату труда, условия труда, время отдыха, ставить в должность директора грамотных сотрудников.
Сотрудник
Коммуникации между сотрудниками , после трансформации. И пересмотр уровня дохода внутренних и внешних сотрудников
Старший менеджер по продажам
Карьерный рост ограничен, расширение обязанностей не приводит к увеличению оклада
Администратор
График,но он часто не такой,рядом с домом,возможность обучения,
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Рядом с домом, график устраивал, на рынке труда было мало предложений на тот момент, поэтому пошел сюда.
Что можно улучшить?
Работают в основном те, кому больше некуда идти. Рабский труд за гроши.Платили 150 р/час мужчинам и 120 р/ча...
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Стабильность в заработной плате
Что можно улучшить?
Повышение заработной платы
Специалист по оплатам
Что нравится?
Коллектив,график работы,выплаты зарплат и премий без задержек.
Что можно улучшить?
Точность требований сотрудника