1. Т-Банк
Т-Банк
Т-Банк
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,0
17 965 отзывов
1-2
1 279
2-3
2 470
3-4
4 364
4-5
11 752
Т-Банк — первый российский онлайн-банк и надежная финансовая экосистема для миллионов клиентов. В нашей команде тысячи профессионалов, которые помогают людям получать максимальную выгоду от продуктов Т-банка, развивать бизнес и инвестировать в фондовый рынок. Наши сотрудники вырастают до руководителей направления, экспертов продукта и совершенствуются профессионально: рост зависит от результата, а не от стажа. Мы искренне ценим каждого члена нашей команды и предоставляем стабильные условия работы, гибкий график и возможность находить баланс между работой и личной жизнью.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАНКРОТ КОНСАЛТИНГ Т"
Руководитель:Плехов Дмитрий Александрович
Дата регистрации:03.06.2026
ИНН:6320093693
КПП:632001001
ОГРН:1266300011207
ОКПО:90667535

Отзывы сотрудников о работе в компании Т-Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы описывают Т-Банк как технологичного работодателя с удалённым и гибридным форматами, гибким графиком, сильным обучением и дружелюбными командами. Сотрудники отмечают официальное оформление, своевременные выплаты, ДМС и другие льготы, а также возможности профессионального и карьерного роста. Среди повторяющихся зон улучшения — уровень и прозрачность дохода, система мотивации и штрафов, стабильность рабочих систем, качество коммуникации между подразделениями и поддержка после адаптации. Опыт заметно зависит от подразделения и руководителя.

Плюсы

  • Удалённая и гибридная работа, гибкий график
  • Обучение, наставничество и адаптация
  • Дружелюбный коллектив и поддерживающие руководители
  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • ДМС, питание, фитнес и другие корпоративные льготы

Минусы

  • Уровень дохода и окладная часть не всегда соответствуют ожиданиям
  • Систему мотивации, премирования и штрафов считают недостаточно прозрачной
  • В отдельных направлениях нестабильны объём заданий и график
  • Часть сотрудников отмечает сбои рабочих систем и приложений
  • Есть претензии к коммуникации между отделами и поддержке после обучения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Представитель банка

Уже не работает в компании
2,5
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Свободный график, места для получения конвертов перед встречами находятся недалеко от дома хотя сами встречи могут быть и в часе езды от этого места.

Что можно улучшить?

Систему KPI для руководителей района так как для мотивации подч...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист Т-страхование

Уже не работает в компании
5,0
Ростов, февраль 2025

Что нравится?

Никогда бы не подумал, что попаду на работу в т банк так просто, как говорится, с улицы, без связей. Откликнулся на вакансию и очень быстро получит приглашение. Сначала было обучение, ух и сложно оно мне давалось, но очень интересно...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист Т-страхование

Уже не работает в компании
4,0
Новосибирск, февраль 2025

Что нравится?

Работа оставляла много места для развития. Я здесь учился непрерывно и за свой уровень профессионализма могу сказать им большое спасибо. Настолько прокачал навыки выстраивания коммуникации и продаж, что отказался от работы в найме и...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель группы

Уже не работает в компании
4,8
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Хорошая мотивация и условия для роста. Поддержка на постоянной основе со стороны руководства.

Что можно улучшить?

Возможность удаленной работы со всего мира.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист технической поддержки

Уже не работает в компании
3,3
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Зависит от попавшегося куратора. Был прекрасный куратор, всегда помогал, как и коллеги из этой группы. К сожалению, потом перевели к другому куратору.

Что можно улучшить?

Легкий труд подразумевает собой обычные 9 часов работы, но в д...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Честный, ответственный, платил своевременно, крутой руководитель!

Что можно улучшить?

Всё было хорошо, улучшить ничего не нужно, все прекрасные🥹


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
4,7
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Работа не сложная, мне нравилось сидеть 5 часов работы и отдыхать остальное время

Что можно улучшить?

Несмотря на все + был и огромный минус, который я уверена многих не устроил, это цены на успешки которые почти с каждым месяцем ста...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Представитель банка

Уже не работает в компании
4,7
Элиста, февраль 2025

Что нравится?

График, динамика, тренинги, связь с крп, можно выставлять график под себя

Что можно улучшить?

Вознаграждение больше, и штрафы поменьше


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий специалист группы поддержки состоятельных клиентов

Уже не работает в компании
4,3
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Возможность удаленного формата работы , все выплаты всегда вовремя

Что можно улучшить?

Региональные ставки ничтожно малы…. Ну и если бы руководство сверху слушало и слышало сотрудников было бы супер


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель направления по работе с партнерами М сегмент

Уже не работает в компании
3,8
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Хороший соц пакет, не плохая страховка была до слияния с Рос банком, бесплатное питание (до слияния тоже было лучше)

Что можно улучшить?

Можно было бы улучшить отношение руководства к людям, людей перестали ценить с уходом основателя...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста