1. Строительный Двор
Строительный Двор
Строительный Двор
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 623 отзывов
1-2
180
2-3
271
3-4
379
4-5
958
Строительный Двор — крупная розничная сеть строительных гипермаркетов, специализирующаяся на продаже материалов для строительства, ремонта, отделки и товаров для дома. Основана в 1993 году, компания имеет магазины в Тюмени и других регионах Урала, предлагая более 50 тысяч позиций от ведущих производителей. Строительный Двор обеспечивает низкие цены, доставку заказов и услуги по резке материалов на месте. Сеть ориентирована на профессиональных строителей и частных клиентов, с акцентом на качество и ассортимент. Директор — Мороз Анастасия Николаевна, уставный капитал 500 тысяч рублей.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР"
Руководитель:Мороз Анастасия Николаевна
Дата регистрации:1993
ИНН:7202206247
КПП:720301001
ОГРН:1107232016583
ОКПО:66604544
Уставный капитал:500 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Строительный Двор

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

«Строительный Двор» чаще описывают как стабильного работодателя с дружным коллективом, лояльным руководством и комфортными условиями. Сотрудники отмечают обучение, наставничество, корпоративную жизнь, официальные и своевременные выплаты, гибкие смены и возможности развития. При этом часть отзывов указывает на несоответствие дохода нагрузке и ожиданиям рынка, нехватку персонала и неравномерное качество управления. Среди зон роста также называют внутренние коммуникации, логистику, автоматизацию процессов, организацию перерывов и оснащение рабочих мест.

Плюсы

  • Дружный и отзывчивый коллектив
  • Лояльное руководство и поддержка сотрудников
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Стабильные официальные выплаты без задержек
  • Гибкий график и комфортные офисы или рабочие условия

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным или ниже рыночного
  • В отдельных подразделениях отмечают высокую нагрузку и нехватку персонала
  • Коммуникацию между отделами и сотрудниками считают недостаточно эффективной
  • Есть замечания к логистике, программам и автоматизации процессов
  • Не во всех подразделениях устраивают перерывы, оснащение и организация рабочих мест

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Территориальный менеджер

Уже не работает в компании
5,0
Тольятти, март 2022

Что нравится?

Коммуникация между руководством и сотрудниками

Что можно улучшить?

Структуру закупки материала


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Территориальный менеджер по продажам

Уже не работает в компании
1,8
Самара, март 2022

Что нравится?

Белая заработная плата

Что можно улучшить?

Нужны профессионалы на руководящих должностях


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,2
Екатеринбург, март 2022

Что нравится?

Современный опенспейс офис. Своя столовая. Постоянная движуха в виде внутренних митапов.

Что можно улучшить?

Увеличить уровень ЗП, предоставить ДМС


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель отдела продаж

Уже не работает в компании
2,5
Екатеринбург, март 2022

Что нравится?

Коллектив сотрудников Возможность отдыхать вместе с коллегами

Что можно улучшить?

Отсутствие профессионализма у сотрудников на руководящих должностях «Кумовство» Предвзятое отношение руководителей к сотрудникам Постоянные переработки...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Водитель-экспедитор

Уже не работает в компании
4,0
Екатеринбург, март 2022

Что нравится?

Близость к дому свободный график работы слаженная работа лагистов

Что можно улучшить?

Поднять ценик за доставки


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий специалист отдела экономической безопасности

Уже не работает в компании
4,7
Екатеринбург, март 2022

Что нравится?

Очень хороший подход в подборе кадров, хорошая и грамотная политика

Что можно улучшить?

Ничего улучшать не надо, всё очень хорошо


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Помощник менеджера по подбору персонала

Уже не работает в компании
4,8
Тюмень, март 2022

Что нравится?

Организации все прозрачно, очень нравятся работать с большими профессионалами

Что можно улучшить?

Все ок, работодатель сам улудшает условия работы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,0
Екатеринбург, март 2022

Что нравится?

Белая заработная плата выплачивается вовремя ( 2 раза в мес), удалённая работа

Что можно улучшить?

Не навязывать корпоративную культуру сотрудникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Agile-коуч

Уже не работает в компании
4,8
Тюмень, март 2022

Что нравится?

Лучший работодатель в регионе это точно! Передовые методы управления. Культура доверия и уважения внутри, тёплые дружеские отношения с коллегами, много возможностей для развития себя как профессионала и человека.

Что можно улучшить?...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник

Статус занятости не указан
1,0
Электросталь, март 2022

Безответственная компания, специалисты по подбору персонала вообще ужас. Два раза в течение трех месяцев назначали мне собес. Я прошел два этапа, все успешно. Потом оказывается они своего человека взяли на место. Ну думаю ладно, бывает. Потом опят...