1. Строительный Двор
Строительный Двор
Строительный Двор
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,8
1 623 отзывов
1-2
180
2-3
271
3-4
379
4-5
958
Строительный Двор — крупная розничная сеть строительных гипермаркетов, специализирующаяся на продаже материалов для строительства, ремонта, отделки и товаров для дома. Основана в 1993 году, компания имеет магазины в Тюмени и других регионах Урала, предлагая более 50 тысяч позиций от ведущих производителей. Строительный Двор обеспечивает низкие цены, доставку заказов и услуги по резке материалов на месте. Сеть ориентирована на профессиональных строителей и частных клиентов, с акцентом на качество и ассортимент. Директор — Мороз Анастасия Николаевна, уставный капитал 500 тысяч рублей.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР"
Руководитель:Мороз Анастасия Николаевна
Дата регистрации:1993
ИНН:7202206247
КПП:720301001
ОГРН:1107232016583
ОКПО:66604544
Уставный капитал:500 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Строительный Двор

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

«Строительный Двор» чаще описывают как стабильного работодателя с дружным коллективом, лояльным руководством и комфортными условиями. Сотрудники отмечают обучение, наставничество, корпоративную жизнь, официальные и своевременные выплаты, гибкие смены и возможности развития. При этом часть отзывов указывает на несоответствие дохода нагрузке и ожиданиям рынка, нехватку персонала и неравномерное качество управления. Среди зон роста также называют внутренние коммуникации, логистику, автоматизацию процессов, организацию перерывов и оснащение рабочих мест.

Плюсы

  • Дружный и отзывчивый коллектив
  • Лояльное руководство и поддержка сотрудников
  • Обучение, наставничество и возможности карьерного роста
  • Стабильные официальные выплаты без задержек
  • Гибкий график и комфортные офисы или рабочие условия

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным или ниже рыночного
  • В отдельных подразделениях отмечают высокую нагрузку и нехватку персонала
  • Коммуникацию между отделами и сотрудниками считают недостаточно эффективной
  • Есть замечания к логистике, программам и автоматизации процессов
  • Не во всех подразделениях устраивают перерывы, оснащение и организация рабочих мест

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,7
Екатеринбург, август 2022

Что нравится?

Стабильность, большая география деятельности, дружный коллектив

Что можно улучшить?

Взаимодействие структур


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,8
Челябинск, август 2022

Что нравится?

Удобность расположения, коллектив всегда на позитиве, проведение мероприятий

Что можно улучшить?

Отношение сотрудников к своей работе


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Рекрутер

Уже не работает в компании
5,0
Екатеринбург, август 2022

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, возможность удаленной работы, коллектив, внутренняя политика, официальный доход, корпоративная культура.

Что можно улучшить?

Заработную плату можно было бы увеличить, не в рынке.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,5
Тюмень, август 2022

Что нравится?

Коллектив, культура компании на высоте

Что можно улучшить?

Уровень зп надо поднимать


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Консультант

Уже не работает в компании
2,2
Екатеринбург, август 2022

Что нравится?

Близость к дому, коллектив

Что можно улучшить?

Организационные моменты


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,3
Екатеринбург, август 2022

Что нравится?

Белая заработная плата

Что можно улучшить?

отношения между руководством и продавцами


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,3
Омск, август 2022

Что нравится?

- Коллектив - Местоположение офиса - Командировки - Корпоративы

Что можно улучшить?

- Заработная плата - Отношение к подчинённым


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Офис-менеджер

Уже не работает в компании
2,3
Екатеринбург, август 2022

Что нравится?

Активная корпоративная жизнь: корпоративны, праздники в офисе, детские праздники, поздравления с днем рождения и прочее.

Что можно улучшить?

Отношение к персоналу. Увольняют всех, кто хоть чем-то не соответствует их ожиданиям. Даже е...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Архитектор

Уже не работает в компании
3,5
Тюмень, август 2022

Что нравится?

Отличная команда, вид управления, стабильный чистый заработок

Что можно улучшить?

Сокращают при первых же проблемах компании


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по оптовым продажам

Уже не работает в компании
3,2
Пушкино, август 2022

Что нравится?

Отличные условия работы, дают все! У меня был ноутбук от компании для работы, место, где можно покушать (холодильник вместительный, микроволновка и даже посуда) Удобное рабочее место, хорошая оплата за работу, компенсации обедов и св...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста