1. Спортмастер
Спортмастер
Спортмастер
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,2
10 153 отзывов
1-2
520
2-3
1 234
3-4
2 158
4-5
7 195
Спортмастер — ведущая розничная сеть спортивных товаров, зарегистрированная 27 июня 2005 года с ИНН 7728551528 и уставным капиталом 261 миллиона рублей под руководством директора Страхова Леонида Борисовича. Компания предлагает широкий ассортимент экипировки, обуви и инвентаря для спорта и активного отдыха через магазины и онлайн-платформу. Спортмастер развивает собственные бренды, клубы лояльности и фитнес-программы. Сеть охватывает крупные города России, обеспечивая удобный шопинг. В 2025 году ритейлер продолжает цифровизацию и расширение ассортимента.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПОРТМАСТЕР"
Руководитель:Страхов Леонид Борисович
Дата регистрации:27 июня 2005 года
ИНН:7728551528
КПП:772801001
ОГРН:1057747320278
ОКПО:77522772
Уставный капитал:261 642 499 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Спортмастер

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Спортмастер воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и возможностями для обучения и карьерного роста. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, гибкий график и удобство совмещения с учебой. В то же время оценки условий зависят от подразделения и руководителя. Среди повторяющихся пожеланий — повысить доход и прозрачность мотивации, сократить нагрузку при нехватке персонала, улучшить коммуникации, обучение и отдельные бытовые условия.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • Гибкий график и возможность совмещения с учебой
  • Дружный коллектив и взаимопомощь
  • Обучение и возможности карьерного роста
  • Корпоративные скидки и дополнительные льготы

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным
  • Мотивация и показатели продаж воспринимаются как сложные или навязчивые
  • В отдельных магазинах отмечают нехватку персонала и высокую нагрузку
  • Коммуникации между сотрудниками и руководством требуют улучшения
  • Есть замечания к условиям отдыха, оборудованию и физической нагрузке

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,2
Москва, июнь 2022

Что нравится?

собственная система обучения, наличие наставника, подход к новым сотрудникам

Что можно улучшить?

систему мотивации коммуникации между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший экономист

Уже не работает в компании
3,5
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Возможность работать удалённо, заработная плата всегда вовремя.

Что можно улучшить?

Прозрачность входящих заданий от руководства, в моей группе часто приходится уточнять, для чего вообще мы совершаем те или иные действия, добываем ту...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по внутренним коммуникациям

Уже не работает в компании
2,0
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Удаленный формат работы, регулярные выплаты заработной платы, возможность получения премий.

Что можно улучшить?

Стиль руководства; более открытая коммуникация как внутри, так и вовне; более комфортный офис; адаптация персонала; отсут...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
5,0
Новороссийск, июнь 2022

Что нравится?

Удобный, сменный график, не долеко от дома Свобода в работе.

Что можно улучшить?

Не большая загруженность Чтоб была побольше зарплата


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,3
Хабаровск, июнь 2022

Что нравится?

График, подбирается под сотрудников, хорошо оборудовано место для отдыха.

Что можно улучшить?

Отношение начальства к сотрудникам, взаимоотношение между коллективом, оплату труда, чтобы сотрудники выполняли свои должностные обязанност...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,0
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Возможность карьерного роста - уже через полгода после трудоустройства

Что можно улучшить?

Цифры kpi не всеегда отражают полную картину работы магазины. Персонала не хватает, работы много, все ходят нервные. Откройте больше вакансий...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший аналитик

Уже не работает в компании
4,0
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Крупная компания. Для IT специалиста много интересных возможностей.

Что можно улучшить?

Нет серьезных курсов по специальности. Расти нужно самому.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший кассир

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, июнь 2022

Что нравится?

Дружный коллектив является одним из огромных преимуществ данной сети ,всегда можно договориться о графике ,лояльное начальство ,работа рядом с домом .

Что можно улучшить?

Давать больше возможностей развития для сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,5
Москва, июнь 2022

Что нравится?

Оформление по тк с первого дня, столовая с микроволновкой и холодильником, душевая, система дистанционного обучения, в пандемию не увольняли никого, а поощряли денежно временную подработку в других компаниях. Выдают форму, понятная с...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец

Уже не работает в компании
3,7
Старый Оскол, июнь 2022

Что нравится?

Крутые и полезные тренинги, поддержка руководства. Белая зп больничные отпуска.

Что можно улучшить?

Огромное количество сотрудников соперничество между ними, нет возможности честно заработать и сделать мотивацию.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста