Отзывы сотрудников о работе в компании Спортмастер
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
Спортмастер воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и возможностями для обучения и карьерного роста. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, гибкий график и удобство совмещения с учебой. В то же время оценки условий зависят от подразделения и руководителя. Среди повторяющихся пожеланий — повысить доход и прозрачность мотивации, сократить нагрузку при нехватке персонала, улучшить коммуникации, обучение и отдельные бытовые условия.
Плюсы
- Своевременные выплаты и официальное оформление
- Гибкий график и возможность совмещения с учебой
- Дружный коллектив и взаимопомощь
- Обучение и возможности карьерного роста
- Корпоративные скидки и дополнительные льготы
Минусы
- Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным
- Мотивация и показатели продаж воспринимаются как сложные или навязчивые
- В отдельных магазинах отмечают нехватку персонала и высокую нагрузку
- Коммуникации между сотрудниками и руководством требуют улучшения
- Есть замечания к условиям отдыха, оборудованию и физической нагрузке
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Сотрудник
Была возможность гибко настраивать график работы. Но даже если твоя рабочая смена заканчивается в 18:00, иногда приходилось оставаться до 21:00, 22:00, 23:00. Как руководитель, на тебе лежит большая ответственность.
Продавец-консультант одежды
Молодой активный коллектив, всегда все помогут, хорошие условия для отдыха
Продавец-консультант
Проблема с сотрудниками - коллектив мягко говоря так себе, зарплата печальная, чтобы получать среднюю зп 20-25 нужно работать 200+ часов в месяц
Начальник отдела
Молодой коллектив, возможность развиваться и решать новые задачи, гибкий график, использование современных информационных технологий.
Бухгалтер на первичную документацию
Неорганизованна работа. Часть сотрудников перегружена часть болтается без дела. Новых сотрудников взяли а работы нет. Начальство не отстаивает интересы подвенечных особенно если в споре он прав
Кладовщик
Повысить заработную плату, при том, что сотрудники выполняют не только свою работу.
Поменять отношение начальника к работе и своим подчиненным. Складывается впечатление, что заведующего складом всё меньше и меньше заботят свои сотрудники и их усл...
Менеджер по работе с клиентами
Прибавить заработная плату.
Большой функционал обязанностей, зарплата не соответствует.
Периодически делать коллаборации между отделами, чтобы сотрудники понимали принципы работы в других отделах
Сотрудник
Важно улучшить оплату труда, организовать корпоративные мероприятия, предоставить доступное профессиональное обучение с обратной связью, а не только мультики. Также нужно создать возможность дополнительного заработка для всех должностей и отделов,...
Сотрудник
Работаю директором магазина. В компании нравится то, что о сотрудниках своих заботятся. Зарплата хорошая, страховка есть, премии. Даже аренду жилья оплачивают, где такое еще есть? Я нигде не встречал. Поэтому я держусь за свою должность, стараюсь...
Директор магазина
Карьерный рост, достойная заработная плата, бесплатная форма каждые 6 месяцев