1. Спортмастер
Спортмастер
Спортмастер
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,2
10 936 отзывов
1-2
591
2-3
1 401
3-4
2 344
4-5
7 681
Спортмастер — ведущая розничная сеть спортивных товаров, зарегистрированная 27 июня 2005 года с ИНН 7728551528 и уставным капиталом 261 миллиона рублей под руководством директора Страхова Леонида Борисовича. Компания предлагает широкий ассортимент экипировки, обуви и инвентаря для спорта и активного отдыха через магазины и онлайн-платформу. Спортмастер развивает собственные бренды, клубы лояльности и фитнес-программы. Сеть охватывает крупные города России, обеспечивая удобный шопинг. В 2025 году ритейлер продолжает цифровизацию и расширение ассортимента.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПОРТМАСТЕР"
Руководитель:Страхов Леонид Борисович
Дата регистрации:27 июня 2005 года
ИНН:7728551528
КПП:772801001
ОГРН:1057747320278
ОКПО:77522772
Уставный капитал:261 642 499 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Спортмастер

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Спортмастер воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и возможностями для обучения и карьерного роста. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, гибкий график и удобство совмещения с учебой. В то же время оценки условий зависят от подразделения и руководителя. Среди повторяющихся пожеланий — повысить доход и прозрачность мотивации, сократить нагрузку при нехватке персонала, улучшить коммуникации, обучение и отдельные бытовые условия.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • Гибкий график и возможность совмещения с учебой
  • Дружный коллектив и взаимопомощь
  • Обучение и возможности карьерного роста
  • Корпоративные скидки и дополнительные льготы

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным
  • Мотивация и показатели продаж воспринимаются как сложные или навязчивые
  • В отдельных магазинах отмечают нехватку персонала и высокую нагрузку
  • Коммуникации между сотрудниками и руководством требуют улучшения
  • Есть замечания к условиям отдыха, оборудованию и физической нагрузке

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Заведующий складом

Уже не работает в компании
4,2
Тольятти, декабрь 2023

Что нравится?

Стабильность, действия в соответствии с законами ТК. Обеспечение формой.

Что можно улучшить?

Условия труда в соответствии с СанПин и ТБ. Более субъективный подход к каждому магазину, в частности по логистике завоза товара.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Саранск, декабрь 2023

Что нравится?

Во время производиться оплата, большой и дружный коллектив. Отличный сервис.

Что можно улучшить?

Обслуживание сервис, по больше проведение вибинаров презентаций их.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заведующий складом

Уже не работает в компании
5,0
Москва, декабрь 2023

Что нравится?

Хороший магазин, отличный директор, отзывчивые начальники отделов.

Что можно улучшить?

Увеличить зарплату, и всё остальное, многое другое, побольше отпуска.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
5,0
Обнинск, декабрь 2023

Что нравится?

Всё нравится, коллектив очень дружный, руководство лояльное, подход к каждому сотруднику.

Что можно улучшить?

В целом всё хорошо, вот только качество интернета желает лучшего. Если его улучшить, всё остальное в целом хорошо.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Не указан, декабрь 2023

Что нравится?

Своевременная оплата труда, дружелюбный коллектив, гибкий график

Что можно улучшить?

Поощрение личной инициативы работников, повысить скидку сотрудника


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор

Уже не работает в компании
5,0
Саратов, декабрь 2023

Что нравится?

Стабильная компания; Белый доход; Наличие обучения с нуля и карьерный рост в кампании; Возможность переезда в другой город с сохранением рабочего места; Магазины Спортмастер находятся в большинстве городов России и не только; Гибкий...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец

Уже не работает в компании
5,0
Казань, декабрь 2023

Что нравится?

Мне нравится все в работодателе, от зарплаты до возможности профессионального роста

Что можно улучшить?

Хотелось бы увеличить праздничные или корпаративные дни, особенно лучше получать дополнительные материальные или электронные возн...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир

Уже не работает в компании
4,5
Череповец, декабрь 2023

Что нравится?

Работодатель всегда пойдет к тебе навстречу. Помогут, поддержат и всему научат

Что можно улучшить?

Зарплата, больше корпоративных мероприятий Остальное все хорошо


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,7
Москва, декабрь 2023

Что нравится?

Отзывчивость, понимание, когда возникают нештатные ситуации.

Что можно улучшить?

Уровень дохода, премии и хотелось бы для сотрудников у кого есть дети на Новый год всё же не 700₽ , а подарок (билеты на ёлку или сладкий подарок )


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заведующий складом

Уже не работает в компании
4,3
Тольятти, декабрь 2023

Что нравится?

Стабильность, действия в соответствии с ТК. Обеспечение формой.

Что можно улучшить?

Приведение условий труда в соответствии с СанПин и ТБ. Продумать форменную обувь для сотрудников склада в связи с их выходом на улицу в осенне - зимн...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста