1. Спортмастер
Спортмастер
Спортмастер
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,2
10 153 отзывов
1-2
520
2-3
1 234
3-4
2 158
4-5
7 195
Спортмастер — ведущая розничная сеть спортивных товаров, зарегистрированная 27 июня 2005 года с ИНН 7728551528 и уставным капиталом 261 миллиона рублей под руководством директора Страхова Леонида Борисовича. Компания предлагает широкий ассортимент экипировки, обуви и инвентаря для спорта и активного отдыха через магазины и онлайн-платформу. Спортмастер развивает собственные бренды, клубы лояльности и фитнес-программы. Сеть охватывает крупные города России, обеспечивая удобный шопинг. В 2025 году ритейлер продолжает цифровизацию и расширение ассортимента.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПОРТМАСТЕР"
Руководитель:Страхов Леонид Борисович
Дата регистрации:27 июня 2005 года
ИНН:7728551528
КПП:772801001
ОГРН:1057747320278
ОКПО:77522772
Уставный капитал:261 642 499 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Спортмастер

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Спортмастер воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и возможностями для обучения и карьерного роста. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, гибкий график и удобство совмещения с учебой. В то же время оценки условий зависят от подразделения и руководителя. Среди повторяющихся пожеланий — повысить доход и прозрачность мотивации, сократить нагрузку при нехватке персонала, улучшить коммуникации, обучение и отдельные бытовые условия.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • Гибкий график и возможность совмещения с учебой
  • Дружный коллектив и взаимопомощь
  • Обучение и возможности карьерного роста
  • Корпоративные скидки и дополнительные льготы

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным
  • Мотивация и показатели продаж воспринимаются как сложные или навязчивые
  • В отдельных магазинах отмечают нехватку персонала и высокую нагрузку
  • Коммуникации между сотрудниками и руководством требуют улучшения
  • Есть замечания к условиям отдыха, оборудованию и физической нагрузке

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Кладовщик

Уже не работает в компании
3,5
Чехов, январь 2025

Что нравится?

Коллектив и условия труда это сильные стороны компании, чего не скажешь об остальных аспектах.

Что можно улучшить?

Заработную часть, в карьерный рост. В компании нужно от 5 лет отработать что бы идти више.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,7
РостовнаДону, январь 2025

Что нравится?

Свобода в выборе графика, хорошее отношение руководства. Корпоративы за выполненную работу, добавка к зарплате за личные продажи

Что можно улучшить?

Много задач, которые должны выполнять другие отдельные сотрудники, которых нет


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор магазина

Уже не работает в компании
3,0
Тольятти, январь 2025

Что нравится?

Кроме хорошего коллектива плюсов больше нет. Есть скидка в Остине и фандее.

Что можно улучшить?

Доставка сотрудников домой после вечерней рабочей смены. Фиксированный оклад, который не будет зависеть от плана магазина. Более опытного...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,5
Москва, январь 2025

Что нравится?

Близость к дому, свобода в выборе графика, отсутствие штрафов

Что можно улучшить?

Зарплату , равноценное отношение к сотрудникам , меньше давление на работников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор магазина

Уже не работает в компании
4,8
Якутск, январь 2025

Что нравится?

Стабильная з/п,возможность расти,отличная атмосфера в команде)

Что можно улучшить?

Соблюдение баланса-между работой и домом)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист клиентского сервиса

Уже не работает в компании
3,5
Волгоград, январь 2025

Что нравится?

Заработная плата, все прозрачно и своевременно. Удаленная работа

Что можно улучшить?

При собеседование не всю информацию озвучивают. Говорили продажи не обязательны, в итоге они обязательны и есть план, который обязательно нужно выпо...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,8
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Коллектив, близость к дому, работа с покупателями, руководство

Что можно улучшить?

Низкая зарплата, мало бонусов и льгот для работников сети.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сборщик интернет-заказов

Уже не работает в компании
2,7
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Близость к дому, можно редактировать график при необходимости

Что можно улучшить?

Очень низкая зарплата, весь день бегаешь собираешь эти заказы. Сотрудников не хватает, наводить порядок в зале некому - в итоге ничего не найти


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,2
Москва, январь 2025

Что нравится?

Близость к дому. Возможность карьерного роста. Удобный график

Что можно улучшить?

Систему мотивации. Возможность совмещать учёбу и работу


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Копирайтер

Уже не работает в компании
4,0
Москва, январь 2025

Что нравится?

Есть понятные критерии, по которым оценивается работа. Это удаленная работа со всеми возможными плюсами. Никто не стоит над душой.

Что можно улучшить?

Менеджеры явно перегружены. Это снижает скорость и качество работы. Желательно зак...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста