1. Спортмастер
Спортмастер
Спортмастер
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,2
10 153 отзывов
1-2
520
2-3
1 234
3-4
2 158
4-5
7 195
Спортмастер — ведущая розничная сеть спортивных товаров, зарегистрированная 27 июня 2005 года с ИНН 7728551528 и уставным капиталом 261 миллиона рублей под руководством директора Страхова Леонида Борисовича. Компания предлагает широкий ассортимент экипировки, обуви и инвентаря для спорта и активного отдыха через магазины и онлайн-платформу. Спортмастер развивает собственные бренды, клубы лояльности и фитнес-программы. Сеть охватывает крупные города России, обеспечивая удобный шопинг. В 2025 году ритейлер продолжает цифровизацию и расширение ассортимента.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПОРТМАСТЕР"
Руководитель:Страхов Леонид Борисович
Дата регистрации:27 июня 2005 года
ИНН:7728551528
КПП:772801001
ОГРН:1057747320278
ОКПО:77522772
Уставный капитал:261 642 499 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Спортмастер

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Спортмастер воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и возможностями для обучения и карьерного роста. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, гибкий график и удобство совмещения с учебой. В то же время оценки условий зависят от подразделения и руководителя. Среди повторяющихся пожеланий — повысить доход и прозрачность мотивации, сократить нагрузку при нехватке персонала, улучшить коммуникации, обучение и отдельные бытовые условия.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • Гибкий график и возможность совмещения с учебой
  • Дружный коллектив и взаимопомощь
  • Обучение и возможности карьерного роста
  • Корпоративные скидки и дополнительные льготы

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным
  • Мотивация и показатели продаж воспринимаются как сложные или навязчивые
  • В отдельных магазинах отмечают нехватку персонала и высокую нагрузку
  • Коммуникации между сотрудниками и руководством требуют улучшения
  • Есть замечания к условиям отдыха, оборудованию и физической нагрузке

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Комплектовщик заказов

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Нормальная работа для людей без опыта и диплома. Устроился в академке, потом вернулся на заочку и продолжаю здесь работать. Платят белую зарплату, питание бесплатно, униформу дают, смен бери сколько хочешь. На складах грязи нет, тепл...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Водитель погрузчика

Уже не работает в компании
4,2
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Корпоративный транспорт, выбор только ночных или только дневных смен

Что можно улучшить?

Увеличить дотацию на питание, упростить послесменный контроль.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
4,3
Красноярск, июнь 2025

Что нравится?

Замечательный коллектив, тогда, когда я был трудоустроен. Начальник склада веселый, позитивный человек (играл бы в доту больше)) )

Что можно улучшить?

График работы, либо как раньше был, либо добавить гибкий.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Программист

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Очень комфортная для сотрудников и современная по процессам и технологически компания. Есть исторически обусловленный объём легаси, но в новых продуктах никаких ограничений, а в старых - всё обсуждаемо. Процессуально - продуктовый по...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Должность позволяет набраться опыта коммуникации с людьми разных психотипов. Сильно развивает стреесоустойчивость

Что можно улучшить?

Можно доработать KPI сотрудников в торговом зале, а так же доработать мотивационную систему в отнош...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Адекватное руководство идущее навстречу в разных жизненных ситуациях, удобный график с выбором выходных, достойная заработная плата, возможности карьерного роста.

Что можно улучшить?

Можно улучшить: сплочение и коммуникацию в коллект...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
5,0
Калуга, июнь 2025

Что нравится?

Хороший график, не далеко от дома, неплохая зарплата, хороший коллектив

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками, побольше заработок, условия климата в помещении


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Выплата зп вовремя на этом всё. И график 2\2. Неплохой коллектив

Что можно улучшить?

Условия труда для персонала. Как внутренние так и внешние. Поскольку работа очень тяжелая.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Возможности для роста и обучения, гибкий график, можно совмещать с учебой на очном отделении

Что можно улучшить?

Хотелось бы больше привелегий от клубной карты сотрудника для тех, кто любит покупать что-то для себя круглый год


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,0
Тюмень, июнь 2025

Что нравится?

Свобода в выборе графика, так же отличный коллектив, карьерный рост.

Что можно улучшить?

Меньше уделять внимание на то, что к каждому покупателю нужно что-то предлагать или "навязывать"


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста