Отзывы сотрудников о работе в компании СБЕР
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
СБЕР воспринимается как стабильный и технологичный работодатель с официальным трудоустройством, своевременной оплатой, развитым социальным пакетом и возможностями обучения и карьерного развития. Сотрудники часто отмечают дружные команды, комфортные офисы и гибкость графика, хотя доступность удалённой работы зависит от должности. Среди зон улучшения — уровень оплаты и премирования, высокая нагрузка, KPI и переработки, бюрократия, коммуникация между подразделениями и неоднородное качество управления.
Плюсы
- Стабильность и своевременные выплаты
- ДМС, льготы и социальная поддержка
- Обучение, наставничество и развитие
- Возможности карьерного и внутреннего перехода
- Дружные коллективы и комфортные условия труда
Минусы
- Часть сотрудников считает оплату и премирование недостаточными
- Высокая нагрузка, жёсткие KPI и риск переработок
- Удалённая и гибридная работа доступны не всем
- Избыточная бюрократия и сложные процессы
- Не всегда выстроены коммуникации и качество управления
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Старший клиентский менеджер
Что нравится?
Хорошее место для старта, нужно уметь продавать. Условия хорошие, ЗП всегда вовремя.
Что можно улучшить?
Уменьшить рабочее время до 18:00. На данный момент отделение работает до 18:30.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Крайне амбициозные проекты на стэке современной науки и актуальных мировых технологий.
Что можно улучшить?
Бесконечно улучшать производственный процесс и оптимизировать бизнес - процессы.
Старший менеджер по обучению
Что нравится?
Стабильное место с отличными условиями для роста. Социальной пакет. Индексация оклада.
Что можно улучшить?
Более ясная картина возможного карьерного роста. Бывают иногда переработки.
Заместитель руководителя офиса
Что нравится?
Большая база знаний по обучению, возможность обучаться 24/7 в руководящей роли
Что можно улучшить?
Возможность минимизировать моральное давление на местном уровне, оценивать результаты не по эмоциональным триггерам, а по фактическим...
Старший менеджер по обслуживанию
Что нравится?
Бывают понимающие, могут дать отпуск за свой счет, в принципе все хорошо
Что можно улучшить?
Немного быть добрее и лучше и человечнее. Не снижать премии когда сотрудник не при чем
Старший клиентский менеджер
Что нравится?
хорошая заработная плата, правильный подход руководства к сотрудникам.
Что можно улучшить?
Уменьшить план по кросс-продажам, так как при уменьшении клиентского потока,план все также необходимо выполнять.
Начальник отдела подбора персонала
Что нравится?
Отличная команда и офис Интересные задачи Супер столовая Хороший соц. пакет и уровень дохода
Что можно улучшить?
Немного улучшить процесс взаимодействия между кросс командами Больше внутренних мероприятий именно в мб
Главный клиентский менеджер по работе с ключевыми клиентами
Что нравится?
Прогрессивные технологии, оперативность, Крутая команда, линейка продуктов
Что можно улучшить?
Руководство, навязчивость сервисов, количество времени потраченного на лишние планерки
Ведущий специалист операционной поддержки корпоративных клиентов
Что нравится?
Гибкий график, карьерный рост. Невероятный коллектив, ежемесячное обучение
Что можно улучшить?
Возможности для роста так как старт очень быстрый, а для большего роста нет свободных мест, заработную плату.
Ведущий менеджер операционист
Что нравится?
Близость к дому, условия работы, возможность карьерного роста, достойная зарплата
Что можно улучшить?
Предложений нет, всё хорошо