Отзывы сотрудников о работе в компании СБЕР
Краткое содержание отзывов
Составлено на основании отзывов
СБЕР воспринимается как стабильный и технологичный работодатель с официальным трудоустройством, своевременной оплатой, развитым социальным пакетом и возможностями обучения и карьерного развития. Сотрудники часто отмечают дружные команды, комфортные офисы и гибкость графика, хотя доступность удалённой работы зависит от должности. Среди зон улучшения — уровень оплаты и премирования, высокая нагрузка, KPI и переработки, бюрократия, коммуникация между подразделениями и неоднородное качество управления.
Плюсы
- Стабильность и своевременные выплаты
- ДМС, льготы и социальная поддержка
- Обучение, наставничество и развитие
- Возможности карьерного и внутреннего перехода
- Дружные коллективы и комфортные условия труда
Минусы
- Часть сотрудников считает оплату и премирование недостаточными
- Высокая нагрузка, жёсткие KPI и риск переработок
- Удалённая и гибридная работа доступны не всем
- Избыточная бюрократия и сложные процессы
- Не всегда выстроены коммуникации и качество управления
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Главный аудитор
Что нравится?
Хороший вариант для старта карьеры. Есть возможности для обучения и развития. Достойная белая зарплата, интересные задачи, комфортное рабочее место.
Что можно улучшить?
Коммуникации с другими подразделениями
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
Что нравится?
Высокий уровень дохода в Москве, ДМС, хорошие современные офисы
Что можно улучшить?
Очень много переработок, давления от начальства, переход на российское ПО доставил много проблем
Старший специалист сектора обращений физических лиц
Что нравится?
Сменный график, оборудованное рабочее место, система обучения
Что можно улучшить?
Отличная возможность для старта, но не для продвижения, стеклянный потолок в развитии
Специалист технической поддержки
Что нравится?
Условия труда. Отличный коллектив. Высокий уровень обучения. Белая зарплата. Прекрасная социальная программа для сотрудников.
Что можно улучшить?
Высокая нагрузка. Относительно низкая зарплата. Слишком высокая планка по реализации пл...
Руководитель направления
Что нравится?
Стабильность, хороший доход, хорший социальный пакет. ДМС на уровне. Легко добираться
Что можно улучшить?
Улучшить коммуникацию с сотрудниками. Быть на одном уровне с сотрудниками, а не выше их.
Старший клиентский менеджер
Что нравится?
Хороший доход для города. Современный офис и оборудование. Много обучающих курсов.
Что можно улучшить?
Огромные планы, которые невозможно выполнить. Приходиться делать продажи знакомым и семье. Сколько бы не продавал всегла мало. С к...
Оператор call-центра
Что нравится?
Свобода выбора, график работы, заработная плата, отпуск, корпоративные мероприятия
Что можно улучшить?
Общение в коллективе, добавить направления, открыть ещё один офис, работа через телефон
Заместитель начальника отдела охраны
Что нравится?
Ежегодная индексация заработной платы. Хотя плавающий коэффициент на усмотрение руководителя не всегда объективен,исходя не из результатов твоей работы,а из личного отношения к тебе. Результат такого отношения- коэффициент всего был...
Главный эксперт по цифровым технологиям аудита
Что нравится?
Стабильность, соц пакет, конкурентная зп, индексация зп, возможности роста, корпоративная культура.
Что можно улучшить?
В целом, в большой компании в отличии от маленьких есть одна большая проблема - неповоротливость из-за габаритов....
Региональный менеджер
Что нравится?
Современный подход. Высокие стандарты. Обучение сотрудников. Стремление к развитию.
Что можно улучшить?
Не ставить на позиции только своих удобных людей по связям. Нанимать людей с рынка.