Отзывы сотрудников о работе в компании РТК-ЦОД
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Заработная плата ниже средней, но не минимум, повышают очень редко. Офис в центре города.
Что можно улучшить?
Отношение к коллективу. Заработную плату. Возможности роста. Менеджмент.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Ежеквартальная премиальная часть зарплаты. Единственный огромный минус, что эта премия привязана жёстко к KPI. Лишить всей премии или её части могут по любому поводу.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам. KPI. Режим работы. Сд...
Руководитель группы
Что нравится?
Карьерный рост. Готовы расти - вам предложат такую возможность.
Что можно улучшить?
Работать вечерами, по ночам и выходным - сломает многих. Овертаймы без оплаты.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Соцпакет, хорошие специалисты — можно попросить разъяснить непонятные в каждой конкретной сфере моменты.
Что можно улучшить?
Можно улучшить организацию взаимодействия между подразделениями.
Инженер технической поддержки облачных сервисов
Что нравится?
Стабильность компании , технические условия работы. Предоставление техники , удаленная работа
Что можно улучшить?
Повышать зп можно и дежурным инженерам , чтобы , когда они могли переходить в другой отдел на повышение , не приходилос...
Ведущий специалист по подбору персонала
Что нравится?
Атмосфера, техническое обеспечение рабочего места, высокий уровень обратной связи между подразделениями
Что можно улучшить?
Отрицательных моментов не заметил
Начальник смены службы диспетчеризации и технического контроля
Что нравится?
Надёжность, постоянство. Умение локализовать конфликтные ситуации
Что можно улучшить?
Улучшать нечего. Компания пример для подражания.
Директор департамента мониторинга и технической поддержки
Что нравится?
Все сугубо по ТК, интересные проекты, хороший коллектив
Что можно улучшить?
Контроль со стороны Ростелекома
Специалист инфраструктурной поддержки
Что нравится?
офисы, большое разнообразие задач
Что можно улучшить?
повысить уровень зп, упростить рабочие процессы
Технический специалист
Что нравится?
Современный гибкий подход к работе, минимальное расстояние между работником и руководителем. Множество вариантов карьерного роста.
Что можно улучшить?
Улучшить можно только качество кадров. Как работников, так и руководителей. Челове...