1. МТС
МТС
МТС
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,1
17 795 отзывов
1-2
1 088
2-3
2 350
3-4
3 749
4-5
12 126
МТС – это люди, меняющие привычное Мы создаем цифровые сервисы и инновационные технологии, которые помогают людям находить творческие решения, получать неожиданный опыт и открывать новое. Здесь мы не только профессионально развиваемся, а еще вместе проводим время и дружим. Почему с нами классно: Работаем над интересными задачами, которые развивают тебя, компанию и мир Запустили метавселенную, создаём цифровых аватаров и развиваем новую пользовательскую видеоплатформу Создаем созидательную среду для увлечённых команд Говорим коллегам спасибо за помощь и отличную работу в сервисе МТС Карма, помогаем друг другу стать ещё лучше Делаем так, чтобы было хорошо на работе и в жизни Нашим сотрудникам доступны ДМС и страховка с первого месяца работы, частичная компенсация расходов, например, на ипотеку или спорт, 900+ курсов в корпоративном университете, корпоративные мероприятия и активности по интересам Приветствуем новые идеи и ценим вклад каждого У нас 250+ продуктов, в которых можно драйвить экспертизу и развивать технологии будущего
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОБИЛЬНЫЕ ТЕЛЕСИСТЕМЫ"
Руководитель:Галактионова Инеса
Дата регистрации:1993
ИНН:4218022955
КПП:421801001
ОГРН:1024201671911
ОКПО:52686811

Отзывы сотрудников о работе в компании МТС

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

МТС воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и заметным социальным пакетом. Сотрудники часто отмечают дружные команды, комфортные офисы, удалённый или гибридный формат, обучение и возможности развития. При этом опыт зависит от подразделения и руководителя: часть сотрудников сталкивается с высокой нагрузкой, эмоционально сложным общением с клиентами, бюрократией и непрозрачной мотивацией. Наиболее частые пожелания связаны с уровнем дохода, карьерными перспективами, внутренними коммуникациями и улучшением рабочих процессов.

Плюсы

  • Стабильные выплаты и официальное оформление
  • Расширенный социальный пакет, включая ДМС
  • Дружный коллектив и поддержка коллег
  • Удалённый, гибридный и гибкий форматы работы
  • Обучение и возможности профессионального роста

Минусы

  • Уровень дохода и премирования не всегда соответствует ожиданиям
  • Высокая нагрузка и многозадачность в отдельных командах
  • Много бюрократии и медленные внутренние процессы
  • Карьерный рост доступен не во всех подразделениях
  • Сложности во взаимодействии с руководством и между отделами

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист группы IT-подбора

Уже не работает в компании
4,5
Москва, май 2022

Что нравится?

Коллектив, рабочий процесс, ресурсы, возможность роста, корпоративная культура.

Что можно улучшить?

Даже не знаю, что тут написать. В МТС очень хорошие процессы работы и атмосфера)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
3,3
Набережные Челны, май 2022

Что нравится?

Выбор графика работы. Корпоративный транспорт после 22:00. Коллектив. Местоположение.

Что можно улучшить?

Систему оценивания сотрудников.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник офиса

Уже не работает в компании
4,7
Кочубеевское, май 2022

Что нравится?

Условия труда, возможность роста, график работы, социальный пакет

Что можно улучшить?

Уровень дохода, мотивацию


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер функциональной группы главного энергетика

Уже не работает в компании
5,0
Москва, май 2022

Что нравится?

Хорошая развивающая компания, отличный коллектив, адекватное начальство

Что можно улучшить?

Стабильность на рынке труда


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Монтажник слаботочных систем

Уже не работает в компании
5,0
Екатеринбург, май 2022

Что нравится?

Удобный график, хороший коллектив, есть куда двигаться по карьерной лестнице.

Что можно улучшить?

Увеличение окладной части


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
5,0
Нальчик, май 2022

Что нравится?

Стабильная компания. Все условия для работы. Работала бы и дальше, но все офисы в нашем городе закрыли. Предложили переводом в другой город работать, но у меня не было такой возможности.

Что можно улучшить?

Все устраивало! Успехов и...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель группы

Уже не работает в компании
3,7
Нижний Новгород, май 2022

Что нравится?

- Стремление компании к минимизации количества бюрократических процедур - Стабильность - Взаимодействие между подразделениями - Различные программы развития и библиотека знаний

Что можно улучшить?

Больше корпоративных мероприятий нап...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист офиса продаж

Уже не работает в компании
2,0
Челябинск, май 2022

Что нравится?

Хороший коллектив чаще, опыт очень хороший, отличное обучение, разрабатывает хорошую комуникабельность

Что можно улучшить?

Не перебрасывать по всему городу, планерки после рабочего времени, деловое общение


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист отдела развития

Уже не работает в компании
2,7
Москва, май 2022

Что нравится?

ДМС, оплата корпоративной мобильной связи, оплачиваемый отпуск

Что можно улучшить?

Повысить премию и оклад, так же больше развивать условия для отдыха сотрудников за счёт компании, хотя бы в 50%


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,5
Ульяновск, май 2022

Что нравится?

Уютный коллектив, понимающие люди рядом, помощь со стороны РГ, когда это необходимо

Что можно улучшить?

Перестать обязывать на доп смены, повысить зп, меньше давления с верхов, ставить реальную мотивацию, не повышать ее постоянно, де...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста