1. Московский метрополитен
Московский метрополитен
Московский метрополитен
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,4
3 031 отзыв
1-2
272
2-3
1 021
3-4
1 144
4-5
1 089
Московский метрополитен — предприятие городского транспорта, обеспечивающее эксплуатацию, строительство и развитие сети метро в Москве, включая пассажирские перевозки, обслуживание станций и инфраструктуры; по предоставленным данным организация зарегистрирована 1 ноября 1994 года, имеет крупный уставный капитал и официальный сайт mosmetro.ru. Название и реквизиты соответствуют профильной деятельности по обеспечению подземного пассажирского транспорта и управлению метрополитеном столицы.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ "МОСКОВСКИЙ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ МЕТРОПОЛИТЕН ИМЕНИ В.И.ЛЕНИНА"
Руководитель:Козловский Виктор Николаевич
Дата регистрации:1 ноября 1994 года
ИНН:7702038150
КПП:770201001
ОГРН:1027700096280
ОКПО:03324364
Уставный капитал:356 991 399 229 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Московский метрополитен

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Московский метрополитен воспринимается как стабильный работодатель с регулярными выплатами, социальными гарантиями и возможностями обучения и карьерного роста. Сотрудники часто отмечают удобное расположение рабочих мест, разные варианты графика, дружные коллективы, бесплатный проезд, компенсацию питания и дополнительные выплаты. Среди зон развития — уровень дохода, коммуникация между подразделениями и руководством, бюрократические процессы, оснащение рабочих мест и бытовые условия. Восприятие заметно зависит от службы, участка и непосредственного руководителя.

Плюсы

  • Стабильная работа и своевременная выплата заработной платы
  • Социальные гарантии, оплачиваемые отпуска и больничные
  • Бесплатный проезд и компенсация или оплата питания
  • Возможности обучения, повышения квалификации и карьерного роста
  • Дружные коллективы и варианты удобного графика

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень заработной платы недостаточно конкурентным
  • Коммуникацию между сотрудниками, подразделениями и руководством предлагают улучшить
  • Отмечается избыточная бюрократия и бумажный документооборот
  • На отдельных участках не хватает инструментов, материалов и оборудования
  • Есть пожелания улучшить зоны отдыха, бытовые условия и организацию графиков

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Инспектор

Уже не работает в компании
3,7
Москва, январь 2025

Что нравится?

Обеспечение проф.образования, соблюдение ТК, активное предоставление возможностей для внерабочих активностей.

Что можно улучшить?

Уровень оплаты труда, бытовые условия на некоторых участках (особо расположенных на станциях ранних год...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Экскурсовод

Уже не работает в компании
2,3
Москва, январь 2025

Что нравится?

Стабильная зарплата Большой отпуск Выплата больничного Трудовой стаж

Что можно улучшить?

Улучшение условий труда: обеспечение оптимального климат контроля, отопления, создание комфортных мест для отдыха и перерывов, смягчение условий...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Слесарь-электрик 5 разряд

Уже не работает в компании
4,0
Москва, январь 2025

Что нравится?

Стабильность, страховка, медицина, коллектив, возможности роста, обученип

Что можно улучшить?

Заработную плату, график, условия работы, премии


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,3
Москва, январь 2025

Что нравится?

Стабильность, все чётко по зарплате. Очень хороший коллектив..

Что можно улучшить?

Поднять зарплату хотя бы до 60тыс руб.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный юрисконсульт

Уже не работает в компании
4,5
Москва, январь 2025

Что нравится?

Молодой, активный коллектив. Специалисты наивысшего уровня. Заинтересованное в результате руководство. Работа в полном соотаетствии с ТК. Дополнительные дни отпуска. Достойная з/п

Что можно улучшить?

Материально-техническая база юр.у...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,7
Москва, январь 2025

Что нравится?

Оплачиваемые обеды, большой отпуск в связи со специализацией, государственные праздники - выходные. Можно практически ничего не делать и все будут думать, что ты что-то делаешь.

Что можно улучшить?

Зарплату, карьерный рост, техническ...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Диспетчер ЭМС

Уже не работает в компании
3,7
Москва, январь 2025

Что нравится?

Все бы не плохо нет снабжения, рабочего персонала, и зп не соответствует выполняемой работы!

Что можно улучшить?

Уровень зп, набор персонала!


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,2
Москва, январь 2025

Что нравится?

Надежная стабильная компания, полное соблюдение ТК, возможность корпоративного обучения

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы упал много ниже рынка. Ежегодная индексация намного ниже уровня инфляции


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник

Статус занятости не указан
1,0
Москва, январь 2025

Плюсы в работе:
Нет

Отрицательные стороны:
Аксёнов Д.Ю. главный инженер Клинингового центра Дирекции инфраструктуры приезжий из Волгоградской области с окладом в миллион рублей унижает людей работников, заставляет ночевать пока они не...

Сотрудник

Статус занятости не указан
1,0
Москва, январь 2025

Плюсы в работе:
Нет

Отрицательные стороны:
Родыгин А.Г. еврей и Кошеев А.С. еврей по блату назначенные руководителям Клинингового центра Дирекции инфраструктуры Московского метрополитена заставляют оставаться и бесплатно работать рабо...