1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Художник-оформитель

Уже не работает в компании
1,8
Тобольск, май 2022

Что нравится?

Близость к дому, стабильные выплаты ЗП, возможность творчески мыслить.

Что можно улучшить?

Рабочее время согласно закону не более 8ч, снизить темп работы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,7
Челябинск, май 2022

Что нравится?

Отношения в коллективе, свобода выбора графика работы, стабильная зп

Что можно улучшить?

Повысить зп, больше ничего


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по планированию

Уже не работает в компании
3,7
СанктПетербург, май 2022

Что нравится?

Надёжность, хороший соц пакет, ежегодно предоставляются дополнительные выходные в зависимости от количества отработанных в компании лет. На многих должностях гибридный или удаленный график работы.

Что можно улучшить?

Не очень хорошо...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по управлению категорией

Уже не работает в компании
3,3
Самара, май 2022

Что нравится?

Хорошая ЗП, есть ДМС. Близкое расположение к дому. Удалёнка.

Что можно улучшить?

Большие нагрузки, стабильные переработки, нет положительной оценки твоей работы, что демотивирует.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист службы экономической безопасности

Уже не работает в компании
3,5
Волгоград, май 2022

Что нравится?

Близость к дому, условия труда и отдыха, корпоративное питание сотрудников.

Что можно улучшить?

Оплату труда сотрудников.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Архивариус

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, май 2022

Что нравится?

Близость к дому и расположение.

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный инженер

Уже не работает в компании
3,0
Шахты, май 2022

Что нравится?

Очень много инструкций по работе, описания работы, своя столовая. Работодатель заботится об условиях работы на местах, качественный подход к пожарной безопасности.

Что можно улучшить?

Разделить инженерно-техническую часть от торговой.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,2
СанктПетербург, май 2022

Что нравится?

Выдают оборудование, система обучения неплохая, наставничество. Есть дмс, но очень ограниченный.

Что можно улучшить?

Можно улучшить примерно все остальное: 1) уровень зп!! 2) связь между сотрудниками и отделами 3) компетентных руково...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,3
СанктПетербург, май 2022

Что нравится?

Стабильность: белая ЗП, ДМС. Своевременные выплаты. Крупная компания

Что можно улучшить?

Уровень полномочий, как правило, очень небольшой. Куча долгих согласований, неясно к кому и по какому вопросу обращаться, горы бессмысленной раб...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Комплектовщик

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, май 2022

Что нравится?

Отзывчивость,порядочность. Работодатель идёт на встречу,если у сотрудника возникают какие-то проблемы. Отличный график работы.

Что можно улучшить?

Отношение старшего комплектовщика к другим комплектовщикам.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста