1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Оператор клиентского сервиса

Уже не работает в компании
4,5
Екатеринбург, март 2023

Что нравится?

Работа не далеко от дома, всегда во время выплаты заработной платы, возможность подработки.

Что можно улучшить?

Корпоративные мероприятия для всех сотрудников ТК


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор по работе с клиентами

Уже не работает в компании
3,8
СанктПетербург, март 2023

Что нравится?

Активная и понимающая,грамотно до каждого доносит информацию

Что можно улучшить?

Зарплату и питание в столовой


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель службы клиентского сервиса

Уже не работает в компании
2,0
СанктПетербург, март 2023

Что нравится?

Стабильность, возможность профессионального роста

Что можно улучшить?

Гибкость персонала, умение принимать новое


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по приемке товара

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, март 2023

Что нравится?

Близость к дому, адекватный график, работаешь больше только если кто-то заболел\\уволился.

Что можно улучшить?

Коммуникацию между дневной\\ночной сменой из смежных отделов. ЗП, без выплат за выслугу лет, без доплат за прт, наставниче...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель начальника производства

Уже не работает в компании
1,7
Рязань, март 2023

Что нравится?

Работа, не далеко от дома. Не дорогое питание в столовой гипермаркета.

Что можно улучшить?

Коммуникации, между сотрудниками отделов, особенно руководству.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,5
СанктПетербург, март 2023

Что нравится?

Вполне реально найти рабочее место не далеко от дома. Зарплата всегда вовремя, не задерживают .

Что можно улучшить?

Ну, было бы не плохо, если бы каждый маломальский руководитель не надевал себе на голову корону.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор клиентского сервиса

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, март 2023

Что нравится?

Выбор графика, развоз до дома, бесплатный обед, душ, плюшки за выслугу лет.

Что можно улучшить?

Продвижение по карьерной лестнице. Адекватное общение охраны.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер технической поддержки

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, март 2023

Что нравится?

График, условия труда, льготное питание, страховка медицинская

Что можно улучшить?

Всё устраивало. Можно было подтянуть зарплату


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,0
Архангельск, март 2023

Что нравится?

Удобный график работы, дружный коллектив, больше нечего сказать

Что можно улучшить?

Можно было бы улучшить сотрудников который же отвечают за подбор персонала


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Укладчик-упаковщик

Уже не работает в компании
1,0
СанктПетербург, март 2023

Что нравится?

Работа по ночам,график какой тебе удобно ,больше ничего.

Что можно улучшить?

Отношение к тем , кто приходит работать и между сотрудниками коммуникацию


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста