1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Руководитель секции

Уже не работает в компании
4,5
Домодедово, март 2023

Что нравится?

Белая зарплата, отличный коллектив, рядом с домом

Что можно улучшить?

увеличить колличество сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Работник склада

Уже не работает в компании
3,5
СанктПетербург, март 2023

Что нравится?

Склад на д.Валищево, предоставляется чай кофе на перерывах и печенье вечером иногда всё бесплатно, каждые 2 часа перекуры. Первую вахту закрывают полную выработку, вторую нужно минимум делать 50%

Что можно улучшить?

Чтоб закрывали 10...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий оператор клиентского сервиса

Уже не работает в компании
3,5
СанктПетербург, март 2023

Что нравится?

Наличие столовой. Кормят вкусно, но еда в основном жирная. Мест для отдыха нет, только стулья в раздевалке. Раздевалка большая. Наличие места для курения. Мне повезло с коллективом в моём отделе. В целом обстановка в коллективе завис...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель главного инженера

Уже не работает в компании
4,0
Челябинск, март 2023

Что нравится?

Возможность роста по карьере, условия труда, коллектив.

Что можно улучшить?

Зарплату надо платить за мой труд. Оценивать мою работу достойно Из-за накопившиеся долгов по работе, я не могу получить премию. Почему исправляю недоработки...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий разработчик

Уже не работает в компании
3,0
СанктПетербург, март 2023

Что нравится?

Платят неплохо, работаешь реально не больше 8 часов в день.

Что можно улучшить?

Ты - винтик огромной машины, степень смазанности которой различается от команды к команде и отдела к отделу - но она никогда не идеальная. Большинство IT...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Повар холодного цеха

Уже не работает в компании
1,8
Великий Новгород, март 2023

Что нравится?

Близость к дому, Удобство в устройстве на работу, Оформление мед книжки за счёт компании,

Что можно улучшить?

Зарплата! (хоть чуток поднять) Сделать более удобный график работы или хотя бы стабильный. Улучшить отношения начальства к...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, март 2023

Что нравится?

Стабильность, надежность. Комфортные условия труда.Достойная заработная плата.

Что можно улучшить?

Коммуникации между сотрудниками.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Повар-универсал

Уже не работает в компании
1,7
Вологда, март 2023

Что нравится?

Своевременная оплата труда . Близко к дому. Скидки работникам.

Что можно улучшить?

Привлекать больше сотрудников на рабочие места .


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор клиентского сервиса

Уже не работает в компании
4,0
Нижний Новгород, март 2023

Что нравится?

Гибкий график, коллектив, непосредственный руководитель. Соблюдение ТК РФ.

Что можно улучшить?

Административный состав, отношение компании к своим сотрудникам, лояльность к сотрудникам.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер по эксплуатации зданий

Уже не работает в компании
3,7
Москва, март 2023

Что нравится?

Возможность плотно познакомиться с инженерным оборудованием супермаркетов.

Что можно улучшить?

Невозможно успевать добросовестно выполнять все обязанности.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста