1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Ведущий оператор клиентского сервиса

Уже не работает в компании
4,8
СанктПетербург, сентябрь 2024

Что нравится?

Все замечательно, прекрасный коллектив.Удобный график.Комфортные условия труда.

Что можно улучшить?

Добавить сотрудникоа в торговый зал.Реже делать переоценку товаров.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мерчендайзер

Уже не работает в компании
4,7
Майкоп, сентябрь 2024

Что нравится?

Адекватность, приветливость, помощь, наставничество, поддержка

Что можно улучшить?

Зарплату, спец. одежду


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

ОКС Оператор клиентского сервиса (Ночной сменный бригадир)

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, сентябрь 2024

Что нравится?

Свобода выбора рабочего графика. Хороший руководитель, грамотно и своевременно дает обратную связь

Что можно улучшить?

Коммуникацию между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,8
Омск, сентябрь 2024

Что нравится?

Раньше я восхищалась работодателями, которые способны вдохновить своих сотрудников, задавая высокие ориентиры и поддерживая нас в стремлении к достижениям. Это делает рабочий процесс не только продуктивным, но и приятным.

Что можно у...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Бухгалтер по кассовым операциям

Уже не работает в компании
4,0
СанктПетербург, сентябрь 2024

Что нравится?

условия работы, коллектив, обучение, возможность карьерного роста.

Что можно улучшить?

поднять ЗП, повышать лояльность новых сотрудников к организации.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,2
СанктПетербург, сентябрь 2024

Что нравится?

Возможность работать , как дома , так и в офисе . Наличие ДМС .

Что можно улучшить?

Предоставление короткого рабочего дня хотя бы в летний период . ДМС . Индексировать зарплату согласно темпу инфляции. Скорректировать цены на питание...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Управляющий магазином

Уже не работает в компании
1,3
СанктПетербург, сентябрь 2024

Что нравится?

На текущий момент работадатель не может предоставить сотруднику не нормальные условия для отдыха так и нормальную оплату за переработки. Всё сверх урочные оплачиваются через серую компанию

Что можно улучшить?

Оплата труда должна быть...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
СанктПетербург, сентябрь 2024

Что нравится?

Близость к дому.Оплата труда без задержек.Вощможность выбора графика работы

Что можно улучшить?

Увеличить заработную плату


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Комплектовщик

Уже не работает в компании
4,0
СанктПетербург, сентябрь 2024

Что нравится?

Менеджер на точке был хороший, учитывал пожелания по графику, администраторы тоже всегда помогали

Что можно улучшить?

Дать больше времени на сборку и перерыв между заказами


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист отдела персонала

Уже не работает в компании
5,0
Новосибирск, сентябрь 2024

Что нравится?

Очень лояльная и гибкая компания к своим сотрудникам. Полностью соблюдается трудовой кодекс.

Что можно улучшить?

Можно расширить услуги по Дополнительному медицинскому страхованию.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста