1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Руководитель отдела клиентского сервиса

Уже не работает в компании
5,0
Омск, ноябрь 2024

Что нравится?

Стабильная Компания, отличное руководство и коллектив, удобный график, близость к дому

Что можно улучшить?

Превышение уровня зарабатной платы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель отдела продаж

Уже не работает в компании
2,0
Самара, ноябрь 2024

Что нравится?

Режим многозадачности, нужно все и сразу,только ресурсов нет. Высокая текучка кадров из за з/п ниже среднего. Компания отказывается от собственного профессионального персонала и набирает аутсорсинг. От аутсорсинга только выкладка тов...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-универсал

Уже не работает в компании
4,7
Казань, ноябрь 2024

Что нравится?

Нравится возможность подстроить под себя график работы. Платное, но очень вкусное питание по недорогой цене. Хороший коллектив

Что можно улучшить?

Самое наболевшее- это зарплата, можно было бы платить побольше учитывая, сколько работ...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-логист

Уже не работает в компании
2,3
СанктПетербург, ноябрь 2024

Что нравится?

Неплохая подработка в студенческие годы, гибкий график, неплохой коллектив на данном объекте

Что можно улучшить?

Места для отдыха персонала, организация питания для сотрудников, скидки на продукцию


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,2
СанктПетербург, ноябрь 2024

Что нравится?

Оформление по ТК РФ, белая зп, возможность карьерное роста, ДМС, обеды по низкой стоимости.

Что можно улучшить?

Повышение заработной платы, хорошо было бы ввести для мотивации сотрудников как компенсацию проезда до места работы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Бухгалтер по товарным операциям

Уже не работает в компании
4,7
СанктПетербург, ноябрь 2024

Что нравится?

Организация, которая дает возможность реализовать себя 1. Все предложенные идеи рассматривают и помогают в реализации, а не кладут в глубокий ящик 2. Задачи интересные и сложные, но выполнимые, поэтому по профессиональным навыкам пос...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Региональный ИТ-менеджер

Уже не работает в компании
4,2
СанктПетербург, ноябрь 2024

Что нравится?

График работы, руководители, условия труда, своевременные выплаты и премии.

Что можно улучшить?

поднят зп на достойный уровень, нанять больше обычных работников.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по охране окружающей среды

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, ноябрь 2024

Что нравится?

Удаленный формат работы. Прозрачная система премирования. Отзывчивый коллектив.

Что можно улучшить?

Скорость исправления технических ошибок, скорость оформления документов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель руководителя отдела

Уже не работает в компании
2,0
Саратов, ноябрь 2024

Что нравится?

Отличные условия для отдыха , душ столовая небольшой тренажер шкафчик для одежды

Что можно улучшить?

Требуют космос а платят копейки, по факту как обычному продавцу!


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-логист

Уже не работает в компании
1,0
СанктПетербург, ноябрь 2024

Что нравится?

Удобное расположение с учётом транспорта,можно доехать на работу на машине, можно на автобусе.

Что можно улучшить?

Поднять зарплату сотрудникам в зале.( текучка кадров) Мотивировать сотрудников к работе. Не смешивать дружбу и работу...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста