1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер по недвижимости

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Интересные задачи, отличное вознаграждение за труд, прекрасный коллектив, оснащение: новейшие компьютеры, планшеты, служебные автомобили

Что можно улучшить?

Организовать питание для работников московского подразделения по принципу це...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по приемке товара

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Стабильная и развивающаяся компания, заинтересована в сотрудниках и их профессиональном росте

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-логист

Уже не работает в компании
3,5
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Возможность выбрать место работы ближе к дому, есть обеды и полдники по льготной цене.

Что можно улучшить?

Нет обучения для новых сотрудников, зп не поднимают, т. е. она на одном уровне из года в год.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Водитель-курьер

Уже не работает в компании
3,0
Омск, январь 2025

Что нравится?

Расположение. Удобный график. Локация. Быстрое подключение к сервису

Что можно улучшить?

Сырое программное обеспечение. Часто вылетает. Алгоритмы ужасные. Бывало стоишь часами, а другой курьер в поте лица развозит заказы.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель начальника производства

Уже не работает в компании
2,5
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Стабильный доход, своевременно платить, остальное так себе, каждый магазин разный

Что можно улучшить?

Уровень дохода, карьерный рост, только одни обещания и на этом все


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир

Уже не работает в компании
3,8
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Лояльность, доброжелательность, наставничество, создание комфортной обстановки, обеспечение условий труда

Что можно улучшить?

усиление охраны, безопасности, отремонтировать системы вентиляции и кондиционирования


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Работник торгового зала

Уже не работает в компании
4,8
Пенза, январь 2025

Что нравится?

Все замечательно! Приятное руководство, хорошее обучение! Все объяснят, придут на помощь

Что можно улучшить?

Все устраивает! Но были частые проверки , это удивляло


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,3
Екатеринбург, январь 2025

Что нравится?

Лояльная система работы РХР. 13 ЗП. Удобный график работы. Отличный коллектив. Соц. пакет.

Что можно улучшить?

Индекс зп. Заботу профсоюза. Поднять оплату возмещения транспорта. Расширение штата.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Аналитик данных

Уже не работает в компании
3,3
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Очень крутой, вовлеченный коллектив, руководство прислушивается

Что можно улучшить?

Возможностей для вертикального роста очень мало


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник производства

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Близость к дому, хорошая и своевременная зарплата, подработки, питание, коллектив

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста