1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Зам. руководителя секции

Уже не работает в компании
3,7
СанктПетербург, март 2025

Что нравится?

Свободный график,организованное,льготное питание. Режим работы можно согласовывать с руководством.

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы низкий.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель руководителя секции

Уже не работает в компании
3,7
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Заработная плата. Оплата медкнижки и больничного. Обеды по льготной цене

Что можно улучшить?

Нанять грузчиков для работы в зале с тяжёлыми упаковками

Продавец-консультант зоотоваров

Уже не работает в компании
2,5
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Комфортное рабочее место, скидки для сотрудников, питание и на этом наверное всё

Что можно улучшить?

В идеале улучшить условия повышения по карьерной лестнице, а также зп

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
1,8
Новокузнецк, февраль 2025

Что нравится?

Удобный график работы, близость к дому и бесплатная доставка на такси — всё это в числе преимуществ данного предложения.

Что можно улучшить?

Уважение руководства к своим подчинённым. Повысить зарплату обновить оборудования.

Оператор клиентского сервиса

Уже не работает в компании
3,3
Тюмень, февраль 2025

Что нравится?

Стабильность,работа по трудовому кодексу,полис ДМС ,льготное питание.

Что можно улучшить?

Отношение к сотрудникам,улучшение условий труда,за счёт расширения коллектива,а не сокращения штата.Стимул ввиде бонусов увеличить.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист видеонаблюдение

Уже не работает в компании
2,5
Череповец, февраль 2025

Что нравится?

Стабильность, добровольное медицинское страхование, обеды по себестоимости

Что можно улучшить?

Коммуникация с руководством, нужно больше сотрудников, так как большая нагрузка на продавцов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по обслуживанию бизнеса

Уже не работает в компании
4,8
Грозный, февраль 2025

Что нравится?

Системный подход к работе, возможность внедрения инвационных методов работы, механизм обратной связи

Что можно улучшить?

Коммуникацию между подразделениями, увеличение обучающих курсов и программ


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор клиентского сервиса

Уже не работает в компании
4,3
Новосибирск, февраль 2025

Что нравится?

Можно выбрать график, отличное руководство, питание в столовой за 45 рублей., после 23-00 такси за счет работодателя. Мед осмотр тоже за счет работодателя

Что можно улучшить?

Холодно, всегда, в магазине поддерживается иемпература +16...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор клиентского сервиса

Уже не работает в компании
2,3
Самара, февраль 2025

Что нравится?

Близость к дому , з/п без задержек,обед и полдник по себестоимости продуктов.

Что можно улучшить?

График хотелось бы иметь возможность выбора раб дней , более интересное обучение , согласованный перерыв хотя бы 10 мин ( кроме обеда и...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, февраль 2025

Что нравится?

Свобода выбора в графике работы, выплата зарплаты своевременно, каждое ТК это своя семья . Но мы всегда устраивали соревнования, кто лучший за месяц, квартал, год. Это интересно

Что можно улучшить?

Грузовые дворы( фуры по часу не мог...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста