1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Директор супермаркета

Уже не работает в компании
2,3
СанктПетербург, март 2025

Что нравится?

Отличный коллектив, скидка на обеды. Рядом с домом. Обучение

Что можно улучшить?

Работала в компании в должности директора 5 месяцев и ушла из-за чрезмерного количества проверок со стороны различных служб (аудит качества, бизнес-ауди...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Комплектовщик

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, март 2025

Что нравится?

Свобода в выборе графика работы, рядом с домом, стабильность выплаты зп

Что можно улучшить?

Заработная плата увеличить


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель секции

Уже не работает в компании
3,0
СанктПетербург, март 2025

Что нравится?

Официальная з/п, оплата больничного, отпуска. Работа в близи дома.

Что можно улучшить?

В Торговом Комплексе уже ничего не изменишь. Отсутствие сотрудников глобальная проблема....


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,5
НароФоминск, март 2025

Что нравится?

Удобное расположение. Гибкий график с возможностью выбора. Хороший коллектив

Что можно улучшить?

Питание для сотрудников. Более лояльное отношение руководства к сотрудникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор

Уже не работает в компании
4,5
Армавир, март 2025

Что нравится?

Отличная компания Возможности карьерного роста Полный соц. Пакет

Что можно улучшить?

Конкурентность оплаты труда


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель директора

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, март 2025

Что нравится?

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне.обеды 45руб., белая ЗП

Что можно улучшить?

Оплата труда , сократить кол- во отчетов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор магазина

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, март 2025

Что нравится?

Стабильность ,выплаты,гибкость графика. Близость к дому, коллективы.

Что можно улучшить?

Количество персонала , премии


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по приемке

Уже не работает в компании
4,3
Челябинск, март 2025

Что нравится?

Близость к дому. Современное АйТи-оборудование. Отличная концепция уважения к сотрудникам и покупателям

Что можно улучшить?

Необходимо проводить ТО ПРТ раз в месяц, а не раз в квартал. Увеличить зарплату.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Официант

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, март 2025

Что нравится?

Близость к дому. Лояльность руководства. Возможность профессионального роста. Удобный график.

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками. Все остальное и так было на высшем уровне.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,7
Новосибирск, март 2025

Что нравится?

близость к дому, большой выбор магазинов. возможность карьерного роста, лояльное руководство

Что можно улучшить?

повысить заработную плату


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста