1. Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Лента, федеральная розничная сеть
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,6
7 138 отзывов
1-2
891
2-3
1 712
3-4
2 317
4-5
3 234
«Лента» — федеральная розничная сеть супермаркетов и гипермаркетов, основанная в 1993 году в Санкт-Петербурге и являющаяся одним из крупнейших ритейлеров России. Компания специализируется на продаже продуктов питания, товаров для дома и бытовой химии, предлагая широкий ассортимент по низким ценам благодаря собственной логистике и прямым поставкам от производителей. Сеть насчитывает сотни магазинов по всей стране, включая гипермаркеты формата «магазин у дома» и крупные торговые центры. «Лента» активно развивает онлайн-торговлю и сервисы доставки, что позволяет клиентам заказывать товары через приложение или сайт. Компания известна своей динамичной корпоративной культурой, программами обучения сотрудников и высоким уровнем автоматизации складов.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Дата регистрации:1993

Отзывы сотрудников о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Сотрудники чаще всего отмечают стабильность компании, своевременные выплаты, официальное оформление, удобный или гибкий график и доброжелательные коллективы. Положительно оцениваются льготное питание, ДМС, обучение, корпоративные программы и возможности развития. При этом часть сотрудников считает уровень оплаты недостаточным относительно нагрузки и обязанностей. Также регулярно упоминаются нехватка персонала, высокая интенсивность работы, сложности коммуникации между подразделениями, бюрократия и неравномерные возможности карьерного роста.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Доброжелательные коллективы и поддержка руководителей
  • Гибкий график и возможность выбора смен
  • Льготное питание, ДМС и другие социальные программы
  • Обучение и возможности карьерного развития

Минусы

  • Уровень оплаты не всегда соответствует нагрузке и обязанностям
  • Нехватка сотрудников увеличивает нагрузку на команды
  • Есть сложности в коммуникации между подразделениями и руководством
  • Часть сотрудников отмечает высокую интенсивность и продолжительность смен
  • Карьерный рост и адаптация воспринимаются как неравномерные

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Оформитель торгового комплекса

Уже не работает в компании
2,0
Новокузнецк, июнь 2025

Что нравится?

Стабильная выплата заработной платы без задержек, недорогие обеды

Что можно улучшить?

Соответствие объема работы к часам работы и зп, отношение руководства к сотрудникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник производства

Уже не работает в компании
2,3
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Дешевые обеды, возможности для развития , своевременная зарплата

Что можно улучшить?

Отбор сотрудников, взаимопомощь и выручка, тяжелые физические условия труда для женщин


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Повар-универсал

Уже не работает в компании
1,5
РостовнаДону, июнь 2025

Что нравится?

Белая заработная плата, оплата больничного листа и отпуска. Все официальные отчисления.

Что можно улучшить?

Увеличить оплату труда, набирать запланированной количество сотрудников.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Работник торгового зала

Уже не работает в компании
4,0
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Рядом с домом Отдел по выбранной заявке Коллектив дружный Можно обратиться по возникающим вопросам

Что можно улучшить?

График работы с 8 до 20 часов Оплата не менее 300 рублей час


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель секции (

Уже не работает в компании
1,0
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Белая зарплата,обеды и полдники,добровольное медицинское страхование,отпуск,

Что можно улучшить?

Увеличение увеличение заработной планы ,уважение со стороны директора магазина


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,0
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Близость к дому, кофе и чай. Больше ничего особо не нравилось.

Что можно улучшить?

Увеличить оклад. Нанимать грамотных менеджеров. Стабильно и бесперспективно.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий оператор клиентского сервиса

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Близко к дому, прекрасный график, гибкий! Отношения всегда в коллективе теплые

Что можно улучшить?

Поощрять идеи сотрудников, давать дополнительные выходные, подарки


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по обеспечению бизнеса

Уже не работает в компании
3,8
Барнаул, июнь 2025

Что нравится?

Свобода выбора графика, руководство, система обучения-наставничества,коллектив, предоставление льготного питания, близость к дому

Что можно улучшить?

Уровнь заработной платы, дополнительное количество персонала


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец универал

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, июнь 2025

Что нравится?

Свобода выбора графика, лояльность,рядом с домом, взаимопонимание,дружелюбный коллектив

Что можно улучшить?

Меня всё устраивает, коллектив, руководитель.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

HR-специалист

Уже не работает в компании
3,7
СанктПетербург, май 2025

Что нравится?

Удаленный формат работы, ДМС, график с 09:30 до 18:00, корпоративные мероприятия, работа по ТК.

Что можно улучшить?

Повысить уровень зп! Самый важный критерий, на который смотрят кандидаты и текущие сотрудники.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста