1. билайн
билайн
билайн
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,4
17 441 отзыв
1-2
451
2-3
1 620
3-4
2 833
4-5
13 717
Билайн — один из крупнейших телеком-операторов в России с штатом сотрудников около 26 тыс. человек. Все, что мы делаем, — про открытость, доверие, связь, равные возможности и про то, чтобы технологии делали жизнь людей лучше. Мы стремимся оказывать сервис самого высокого уровня, создавая цифровые и телеком-продукты не только для наших клиентов, но и сотрудников. Кроме привычных услуг связи компания делает сервисы для развлечений, современные корпоративные решения и облачные технологии на основе больших данных и искусственного интеллекта.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "БИЛАЙН СЕРВИС"
Руководитель:Рыжков Андрей Владимирович
Дата регистрации:1992
ИНН:7805189440
КПП:780501001
ОГРН:1177847030646
ОКПО:43897851

Отзывы сотрудников о работе в компании билайн

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы описывают билайн как крупного работодателя с официальным оформлением, своевременными выплатами, ДМС и другими социальными льготами. Сотрудники часто отмечают дружные коллективы, обучение, возможность удалённой или гибкой работы и карьерного развития. При этом часть сотрудников указывает на высокую нагрузку, стресс, рутинность и зависимость дохода от продаж и премий. Среди зон улучшения — уровень оплаты в отдельных подразделениях, прозрачность мотивации, графики, внутренние процессы и качество руководства.

Плюсы

  • Официальное оформление и социальные гарантии
  • ДМС, компенсация связи и другие льготы
  • Дружелюбные и профессиональные коллективы
  • Обучение и возможности карьерного развития
  • Гибридный, удалённый и гибкий формат работы

Минусы

  • Высокая нагрузка, стресс и риск выгорания
  • Доход в отдельных ролях зависит от продаж и премий
  • Часть сотрудников считает оплату ниже рыночной
  • Не всегда удобные или предсказуемые графики
  • Бюрократия и сложности во взаимодействии подразделений

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
5,0
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Доход полностью зависит от собственных усилий, оклад также есть. Компенсируют расходы за сотовую связь. Хорошее обучение.

Что можно улучшить?

Подала заявку в другой офис, хочу перейти поближе к центру, удобнее добираться


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист интернет-магазина

Уже не работает в компании
4,5
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Современный подход,бонусы в виде бесплатного такси работникам ночной смены,безлимит на кофе,простота в устройстве(опыт необязателен).В целом прекрасный работодатель в качестве первой работы

Что можно улучшить?

Заработную плату нужно...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Агент по продажам

Уже не работает в компании
4,8
Краснодар, февраль 2025

Что нравится?

Замечательный руководитель, сразу сложилось взаимопонимание. В продажах работал и раньше, был даже небольшой опыт руководящей работы. Очень надеюсь вырасти по должности.

Что можно улучшить?

Больше тренингов, в т.ч и для уже давно раб...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист офиса

Уже не работает в компании
4,8
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Каждый гарантированно получает оклад+бонус за обслуживание даже если не будет продавать товары и услуги. Коллектив отличный.

Что можно улучшить?

Хотела бы перебраться ближе к дому, жаль расставаться с ребятами, сдружились.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер службы поддержки

Уже не работает в компании
4,0
Калуга, февраль 2025

Что нравится?

Отлично подойдёт студентам. Если хорошо работать и начинать расти в компании то можно сделать не плохую карьеру.

Что можно улучшить?

Более ориентироваться на клиента и дать специалистам доводить работу до конца, даже если клиент этог...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший инженер эксплуатации зоновой пакетной сети

Уже не работает в компании
4,0
Новосибирск, февраль 2025

Что нравится?

Удаленная работа, интересные задачи, отличный коллектив, хорошее руководство

Что можно улучшить?

Оплату труда, поощрение


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
5,0
Рязань, февраль 2025

Что нравится?

Очень удачное было расположение офиса. Система оплаты справедливая, все прозрачно. Клиенты были постоянные, со многими уже привыкла общаться.

Что можно улучшить?

Премии в день рождения для каждого сотрудника или день отгула, на выбор.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
5,0
Самара, февраль 2025

Что нравится?

близко к дому чистота в салоне коллектив вежлив всегда поможет

Что можно улучшить?

график чтобы не 12часов не был лучше делать первая смена с9 часов до 6 вторая смена с 3 до 10 часов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
4,7
Екатеринбург, февраль 2025

Что нравится?

Работа несложная, можно зарабатывать и 65к+, если стараться и есть любовь к продажам. Много общения, зато не сидишь в душном офисе, сам строишь рабочий день. Можно успевать совмещать с работой, учебой.

Что можно улучшить?

Возможно, с...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
5,0
Пермь, февраль 2025

Что нравится?

Свобода в выборе графика, очень дружный коллектив, виден профессионализм в работе

Что можно улучшить?

Все на высшем уровне, развитие сети по всей РФ и возможность карьерного роста


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста