Отзывы сотрудников о работе в компании АТОЛ, группа компаний
Сотрудник
Возможно, единственное, что можно было бы улучшить в компании - это система мотивации и поощрения сотрудников. Хотя руководство компании и уделяет внимание материальному вознаграждению, иногда хотелось бы видеть более гибкий подход и большее разно...
Инженер-технолог
Карьерный рост.
Рост заработной платы.
Руководству отделов необходимо думать не только о себе, но и о своих подчиненных, предоставляя им возможность удаленной работы и своевременной выплаты заработной платы. Отличный коллектив.
Менеджер продукта
Рабочие места, условия труда Платят в срок и достойно.
Менеджер по работе с корпоративными клиентами
Условия труда включают в себя показатели эффективности, такие как темп роста и развития, умение находить компромиссные решения, а также демонстрировать увлеченность процессом.
Ведущий юрисконсульт
Предоставить бесплатные завтраки Душевные люди! Адекватные. Есть возможности для самореализации.
Сотрудник
Автоматизация бизнес-процессов
Корпоративные мероприятия
Стиль одежды и поведения сотрудников, которые успели состариться за десятилетия работы в компании ДМС (стоматология)
Гибкий график работы
+3 дня к отпуску
Сотрудник
Более эффективное взаимодействие между смежными подразделениями. Увеличение штата в некоторых отделах.
Очень высокая нагрузка при среднем или даже ниже среднего уровне дохода на рынке за такой объем работы.
Необходимо уделять больше времени об...
Сотрудник
Можно оптимизировать некоторые взаимодействия между сотрудниками и процедуры. Существуют определенные бюрократические процедуры, но без них все бы превратилось в беспорядок. В АТОЛ есть все условия для реализации потенциала сотрудников во всех асп...
Senior product marketing manager
В компании наблюдается полное отсутствие взаимодействия между различными департаментами. Даже внутри одного департамента получение обратной связи от руководителя является сложной задачей. Перспективы для профессионального роста практически отсутст...
Инженер-тестировщик
Обмен информацией между отделами и подразделениями, увеличение заработной платы немного выше средней по отрасли. Гибкий график, выбор удаленной работы, комфортный офис, общение внутри отдела, департамента, увлекательные задания.