1. Яндекс
Яндекс
Яндекс
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,0
3 362 отзывов
1-2
458
2-3
260
3-4
491
4-5
2 434
Яндекс — крупная российская IT‑компания и технологическая платформа, предоставляющая широкий спектр сервисов: поисковую систему, картографические и навигационные сервисы, такси, доставку, облачные и рекламные решения; по представленным реквизитам компания зарегистрирована в 1997 году, директор — Савиновский Артем Геннадьевич, уставный капитал указан как 16 605 000 рублей. Официальный сайт yandex.ru подтверждает широту цифровых сервисов компании и её профиль как лидера в сфере интернет‑технологий и онлайн‑услуг в России.
Отзывы (3362)
Собеседования (1310)
Популярные профессии:
Популярные города:
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЯНДЕКС"
Руководитель:Савиновский Артем Геннадьевич
Дата регистрации:1997
ИНН:7736207543
КПП:770401001
ОГРН:1027700229193
ОКПО:55187675
Уставный капитал:16 605 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Яндекс

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Яндекс воспринимается как компания с сильными командами, масштабными и технологичными задачами, возможностями обучения и профессионального роста. Сотрудники часто отмечают гибкий или удалённый формат, поддержку коллег и руководителей, развитую инфраструктуру и льготы. При этом опыт заметно зависит от подразделения и роли. Среди зон для улучшения — уровень и прозрачность дохода, карьерные треки, коммуникация, бюрократия и большое количество согласований. Часть сотрудников также указывает на высокую нагрузку, избыток встреч и недостаток баланса между работой и личной жизнью.

Плюсы

  • Интересные масштабные задачи и современные технологии
  • Сильные команды и взаимопомощь коллег
  • Возможности обучения, развития и внутреннего роста
  • Гибкий график и удалённый или гибридный формат
  • Комфортные офисы, ДМС и другие льготы

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным или ниже ожидаемого
  • Карьерные треки и критерии повышения не всегда прозрачны
  • В отдельных командах страдают коммуникация и обратная связь
  • Много бюрократии, согласований и избыточных встреч
  • Часть сотрудников отмечает высокую нагрузку и недостаток баланса

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Сотрудник службы поддержки

Уже не работает в компании
4,3
Не указан, июнь 2025

Что нравится?

В Яндексе мне всегда нравился коллектив, дружелюбные и отзывчивые сотрудники. Интересные задачи, есть возможность развиваться. Руководитель всегда поддержит и поможет в развитии. Нравится возможность работать удаленно. Своевременная...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист поддержки

Уже не работает в компании
5,0
Энгельс, июнь 2025

Что нравится?

команда руководители и старшие специалисты очень все дружно и слаженно

Что можно улучшить?

хотелось бы больше выбора графика (дни и часы) больше тренингов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Младший специалист поддержки

Уже не работает в компании
4,7
Орск, июнь 2025

Что нравится?

Радует, что для каждого отдела есть спец.обучение, которое длится ни 1 день и оплачивается, крутые наставники, поддержка в период адаптации, много корп.сообществ, конкурсы и тд. Хочу отметить официальное оформление, возможность выбор...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель группы операторов

Уже не работает в компании
4,7
Таганрог, июнь 2025

Что нравится?

Мне очень нравится дружный коллектив и атмосфера внутри компании - всегда могу рассчитывать на помощь коллег. Заработная плата своевременная, достойная и соответствует уровню нагрузки. Кроме того, предлагается компенсация расходов за...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист письменной поддержки

Уже не работает в компании
4,2
Краснодар, июнь 2025

Что нравится?

Проработала в Авто.ру полтора года. За эти время успела понять все внутренние особенности компании. Перед уходом сменилось руководство, поэтому не знаю, что сейчас происходит. 1. Хороший коллектив. Коллеги из других отделов всегда го...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель директора склада

Уже не работает в компании
4,7
Новосибирск, июнь 2025

Что нравится?

Достойная заработная плата, наличие ДМС, возможность подработок, быстрый карьерный рост

Что можно улучшить?

Более расширенный ДМС, возможность командировок для директоров\заместителей, увеличение штата сотрудников, корпоративный тран...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор службы поддержки

Уже не работает в компании
4,8
Москва, июнь 2025

Что нравится?

Огромным плюсом для меня является возможность работать удаленно. Это дает приятную гибкость графика и позволяет оптимизировать свое время, исключая необходимость тратить часы на дорогу. Удаленный формат позволяет лучше балансировать...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
Не указан, июнь 2025

Что нравится?

Возможность расти как вверх, так и горизонтально. Прозрачная система выплат. Классный коллектив, понятные условия и задачи.

Что можно улучшить?

Можно было бы сделать оплату более конкурентноспособной, так как получаю лично я неплохо,...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель директора

Уже не работает в компании
5,0
Москва, июнь 2025

Что нравится?

В Яндекс Лавке мне особенно нравится динамичная рабочая атмосфера и возможность внедрять инновации. Команда талантливых профессионалов создает вдохновляющую среду для обмена идеями. Я ценю открытость к новым подходам и акцент на каче...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник

Статус занятости не указан
4,0
Санкт-Петербург, май 2025

Связь с руководством оставляет желать лучшего. Разрыв в доходах между рядовыми сотрудниками и руководителями небольшой.