1. ЭТАЖИ
ЭТАЖИ
ЭТАЖИ
Сайт:
Оценка компании
4,3
6 353 отзывов
1-2
434
2-3
358
3-4
975
4-5
5 146
Компания «Этажи» — одно из крупнейших агентств недвижимости в России, основанное в 2000 году в Тюмени Еленой и Ильдаром Хусаиновыми вместе с Галинами и Андреем Максимовыми. В 2002 году Хусаиновы выкупили доли партнеров и стали единственными владельцами, превратив небольшое агентство в лидера тюменского рынка к 2010 году. С 2012 года компания активно развивает франчайзинговую сеть, которая на сегодняшний день насчитывает более 270 офисов в 247 городах России и 14 странах мира. «Этажи» известны инновациями в сфере недвижимости, такими как преференции по ипотечным ставкам, мобильное приложение и единая база для сделок по всей сети. Генеральным директором является Хусаинов Ильдар Борисович, под руководством которого компания пережила несколько экономических кризисов и остается лидером отрасли.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭТАЖИ"
Руководитель:Хусаинов Ильдар Борисович
Дата регистрации:2000
ИНН:7202106387
КПП:720301001
ОГРН:1027200835661
ОКПО:27384253
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании ЭТАЖИ

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

«ЭТАЖИ» воспринимается как крупная компания с сильной системой обучения, наставничеством и возможностями карьерного развития. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, поддержку руководителей, гибкий график и доход, зависящий от результата. При этом работа требует высокой активности, стрессоустойчивости и готовности к нестабильному заработку на старте. Часть сотрудников указывает на отсутствие окладной части, высокую нагрузку, конкуренцию, работу по выходным и различия в условиях отдельных офисов.

Плюсы

  • Обучение, наставничество и поддержка новичков
  • Возможности карьерного и профессионального роста
  • Дружный коллектив и готовность коллег помогать
  • Гибкий график и возможность самостоятельно планировать работу
  • Доход зависит от результата и может быть высоким

Минусы

  • Отсутствие или недостаточная окладная часть на старте
  • Нестабильный доход и длительный выход на результат
  • Высокая нагрузка, включая показы и работу по выходным
  • Конкуренция и необходимость активно привлекать клиентов
  • Часть сотрудников отмечает недостатки офисов: тесноту, шум, жару или нехватку парковки

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Администратор офиса

Уже не работает в компании
4,8
Адлер, май 2025

Что нравится?

понятная стстема расчёта, быстрый старт и адаптация, комфортные условия труда, хороший коллектив, понимающие руководство

Что можно улучшить?

систему общения между подразделениями, внутрикорпоративные мероприятия


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Штатный фотограф

Уже не работает в компании
3,8
Тюмень, май 2025

Что нравится?

Свободный график работы, своевременная выплата заработной платы, отличный коллектив

Что можно улучшить?

Заработная плата сдельная. Хорошо, если бы хотя бы окладная часть была по прожиточному минимуму и уже остальное сдельное


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель директора дополнительного офиса

Уже не работает в компании
5,0
Тюмень, май 2025

Что нравится?

Индивидуальный подход, Клиентоориентированность, Конструктивность. Поддержка от коллег и руководителей. Постоянное развитие. Возможность карьерного роста.

Что можно улучшить?

Чуть меньше обучения в работе.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Помощник руководителя офиса

Уже не работает в компании
4,2
Тюмень, май 2025

Что нравится?

Прекрасный коллектив, отзывчивые руководители, которые всегда готовы помочь, своевременная оплата труда

Что можно улучшить?

Повысить зарплату) Остальное всë прекрасно


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель отдела продаж

Уже не работает в компании
5,0
Саратов, май 2025

Что нравится?

Предоставление возможности в развитии и повышении профессионализма.

Что можно улучшить?

Уделять время на обучение и развитие руководителей, внедрение регулярного менеджмента.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по недвижимости

Уже не работает в компании
5,0
Москва, май 2025

Что нравится?

В первую очередь хочется выделить главный плюс в постоянной поддержке от коллег. Я попала в самую замечательную группу к лучшему руководителю Пузачеву Евгению. Да и в целом директор компании Этажи в Москве всегда открыт к любым предл...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по персоналу

Уже не работает в компании
4,8
Мичуринск, май 2025

Что нравится?

За все время опыта работы в разных компаниях, я не встречала более дружнее коллектива, чем этот. Доброжелательный и лояльный директор, что немаловажно! Высокий доход в компании гарантирован, для тех, кто придет сюда действительно раб...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

HR-специалист

Уже не работает в компании
2,3
Тюмень, май 2025

Что нравится?

Хороший офис, руководство отличное, хороший коллектив, офис рядом с метро

Что можно улучшить?

Зарплата низкая, нет удалёнки, сменить бы мотивацию.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по недвижимости

Уже не работает в компании
5,0
Тюмень, май 2025

Что нравится?

Нравится абсолютно все, начиная от коллектива, заканчивая офисом и системой работы. Постоянные клевые и полезные обучения, возможность карьерного и личностного роста. Поддержка руководителей на всех этапах. Удобный офис в центре горо...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель департамента ипотеки и страхования

Уже не работает в компании
4,7
Казань, май 2025

Что нравится?

Компания Дает все возможности для развития. Требовательны к сотрудникам, ценят дисциплину. Доходы не ограничиваются «потолком»

Что можно улучшить?

Добавить зону отдыха и “перезарядки” ДМС -тоже было бы не плохо


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста