1. ЭТАЖИ
ЭТАЖИ
ЭТАЖИ
Сайт:
Оценка компании
4,3
7 098 отзывов
1-2
468
2-3
409
3-4
1 048
4-5
5 785
Компания «Этажи» — одно из крупнейших агентств недвижимости в России, основанное в 2000 году в Тюмени Еленой и Ильдаром Хусаиновыми вместе с Галинами и Андреем Максимовыми. В 2002 году Хусаиновы выкупили доли партнеров и стали единственными владельцами, превратив небольшое агентство в лидера тюменского рынка к 2010 году. С 2012 года компания активно развивает франчайзинговую сеть, которая на сегодняшний день насчитывает более 270 офисов в 247 городах России и 14 странах мира. «Этажи» известны инновациями в сфере недвижимости, такими как преференции по ипотечным ставкам, мобильное приложение и единая база для сделок по всей сети. Генеральным директором является Хусаинов Ильдар Борисович, под руководством которого компания пережила несколько экономических кризисов и остается лидером отрасли.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭТАЖИ"
Руководитель:Хусаинов Ильдар Борисович
Дата регистрации:2000
ИНН:7202106387
КПП:720301001
ОГРН:1027200835661
ОКПО:27384253
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании ЭТАЖИ

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

«ЭТАЖИ» воспринимается как крупная компания с сильной системой обучения, наставничеством и возможностями карьерного развития. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, поддержку руководителей, гибкий график и доход, зависящий от результата. При этом работа требует высокой активности, стрессоустойчивости и готовности к нестабильному заработку на старте. Часть сотрудников указывает на отсутствие окладной части, высокую нагрузку, конкуренцию, работу по выходным и различия в условиях отдельных офисов.

Плюсы

  • Обучение, наставничество и поддержка новичков
  • Возможности карьерного и профессионального роста
  • Дружный коллектив и готовность коллег помогать
  • Гибкий график и возможность самостоятельно планировать работу
  • Доход зависит от результата и может быть высоким

Минусы

  • Отсутствие или недостаточная окладная часть на старте
  • Нестабильный доход и длительный выход на результат
  • Высокая нагрузка, включая показы и работу по выходным
  • Конкуренция и необходимость активно привлекать клиентов
  • Часть сотрудников отмечает недостатки офисов: тесноту, шум, жару или нехватку парковки

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,7
СанктПетербург, октябрь 2023

Что нравится?

Нравится в компании коллектив, который очень заряжает энергией, помогает и поддерживает, а так же заставляет расти!

Что можно улучшить?

Комнату отдыха для того, чтобы немного расслабиться после тяжёлой сделки, обучения


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Риэлтор

Уже не работает в компании
3,8
Тюмень, октябрь 2023

Что нравится?

Обучения на начале работы, возможность роста и заработка, дружный коллектив

Что можно улучшить?

Расширить юридический отдел


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по недвижимости

Уже не работает в компании
3,8
Тюмень, октябрь 2023

Что нравится?

Постоянная поддержка со стороны руководства, подсказки в плане возможностей поиска клиентов

Что можно улучшить?

Не знаю даже, наверно постоянно увеличивать базу новичкам очень тяжело работать с большой базой


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по недвижимости

Уже не работает в компании
4,5
Москва, октябрь 2023

Что нравится?

Хорошее отношение, неплохой офис, обучение.

Что можно улучшить?

Опенспейс - это не для всех комфортно. Часто шумно и неудобно разговаривать по телефону, проходящие мимо коллеги постоянно заглядывают в монитор. Зато и к коллегам можно...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,5
Тюмень, октябрь 2023

Что нравится?

Свободный график, лояльное руководство, комфортное расположен офиса

Что можно улучшить?

Оргтехника, мебель, слишком много информации


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Тюмень, октябрь 2023

Что нравится?

Работаю в Этажи почти 2 года. Крутая компания для старта формирования высокого уровня жизни. Обучают, помогают. Это то место, куда хочется приходить снова и снова Недостатки: не выявил.

Что можно улучшить?

Да практически ничего. Дале...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист отдела продаж

Уже не работает в компании
4,0
Тюмень, октябрь 2023

Что нравится?

Предоставление комфортных условий труда, расположение офиса в самом центре города и развитие компании

Что можно улучшить?

Перестать мотивировать только тех сотрудников, которые уже давно работают. К новым сотрудникам никак не собираю...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по продаже недвижимости

Уже не работает в компании
5,0
Томск, октябрь 2023

Что нравится?

В этой компании прекрасно все, от коллектива до зп, классный офис, дружная команда, отличная корпоративная жизнь!

Что можно улучшить?

После переезда в Волгоград разочаровалась в офисе, в каких-то городах этажи самые лучшие, а где-то...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

HR менеджер

Уже не работает в компании
4,0
Тюмень, октябрь 2023

Что нравится?

Оснащённое место работы, хороший коллектив, лояльное руководство, понятные задачи, формат офиса опен-спейс (для меня явный плюс), парковка

Что можно улучшить?

Система мотивации, прозрачность возможности роста


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Риелтор

Уже не работает в компании
5,0
ГорноАлтайск, октябрь 2023

Что нравится?

Условия работы. Возможно роста. Отношение к сотрудника. Обучение

Что можно улучшить?

Количество сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста