1. Центральный банк Российской Федерации (Банк России)
Центральный банк Российской Федерации (Банк России)
Центральный банк Российской Федерации (Банк России)
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,9
1 179 отзывов
1-2
62
2-3
190
3-4
348
4-5
691
Центральный банк Российской Федерации (Банк России) является ключевым финансовым регулятором страны, отвечающим за обеспечение стабильности рубля, проведение денежно-кредитной политики и развитие национальной платежной системы. Банк России обладает исключительным правом на эмиссию денег, регулирует деятельность кредитных организаций и защищает права граждан на финансовом рынке. Организация активно внедряет инновационные технологии, такие как цифровой рубль и система быстрых платежей, а также анализирует и прогнозирует состояние экономики. В Банке России созданы условия для профессионального роста сотрудников через корпоративный университет, где проводятся обучение и развитие специалистов различных направлений. Работа в Банке предполагает участие в значимых проектах, требующих высокого профессионализма, знания банковского законодательства и навыков анализа финансовой информации.
Отзывы (1179)
Собеседования (41)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Руководитель:Набиуллина Эльвира Сахипзадовна
Дата регистрации:02.12.1990
ИНН:7702235133
КПП:770201001
ОГРН:1037700013020
ОКПО:00032253

Отзывы сотрудников о работе в компании Центральный банк Российской Федерации (Банк России)

Краткое содержание отзывов

14 сентября

Ключевые преимущества работы в компании: гибкий график, большинство адекватных и работящих сотрудников, готовых помочь и поддержать.

Недостатки работы с кадрами: на низком уровне находится работа с кадрами, говорится о вовлеченности (это чтобы зарплату не повышать), оптимизации (по сути сокращении штатов при сохранении объемов работы), открытости (но при этом важные изменения с коллективами не обсуждаются, а доводятся). Трата огромных ресурсов на kpi, описание бизнес-процессов (бизнес… в государственной структуре это как, извините?). Kpi ставится так, чтобы обязательно было его перевыполнить, то есть превращается не инструмент решения амбициозных задач, а инструмент отчетности. Кадровое сопровождение находится на низком уровне.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Главный экономист центра надзорного стресс-тестирования

Уже не работает в компании
4,2
Москва, август 2024

Что нравится?

Социальный пакет, команда, задачи, возможности для роста компетенции

Что можно улучшить?

Оклад, условия на рабочем месте


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,5
Москва, август 2024

Что нравится?

Гибкий график, достойный уровень зп, отличная социальная поддержка

Что можно улучшить?

Все хорошо. Есть и зоны роста, есть к чему стремиться: становиться более гибкими и современными


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Экономист 1 категории

Уже не работает в компании
2,7
СанктПетербург, август 2024

Что нравится?

Социальное обеспечение, возможности для повышения квалификации, отличный коллектив

Что можно улучшить?

Глубокая бюрократизированность внутренних процессов и коммуникаций


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,2
Москва, август 2024

Что нравится?

Дружеский коллектив, хорошее руководство, бюджетная и вкусная столовая для сотрудников

Что можно улучшить?

Местоположение офисов, график работы, заработную плату, ДМС, более частые корпоративы


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,2
Казань, август 2024

Что нравится?

Большие прибавки к ЗП, всякие премии и прочее. 35 дней отпуска

Что можно улучшить?

Коммуникация. Офисы. Плюшки (их вообще нет, кроме тех что выше). Даже чай надо покупать :D за свой счет. Стек, ужасно старый. Интернет которого скорей...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

главный эксперт отдела надзора за рынком микрофинансирования

Уже не работает в компании
5,0
Москва, август 2024

Что нравится?

Крупная компания со своей миссией и ценностями, достойная зарплата, широкие возможности для роста, обучения и развития, профессиональное комьюнити, активная корпоративная жизнь и забота о сотрудниках

Что можно улучшить?

Расширить про...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Team Lead

Уже не работает в компании
2,0
Москва, август 2024

Что нравится?

Гибкий график, ведомственная больница, санатории. Из плюсов, пожалуй, все

Что можно улучшить?

Ит-процессы устарели. Основная работа - согласование документации. Руководство устаревшее. Современные технологии и подходы не приветствуют...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Экономист

Уже не работает в компании
1,7
Москва, август 2024

Что нравится?

Полный социальный пакет. Единовременное использование отпуска за год.

Что можно улучшить?

Руководящий состав. Особенно в отдалённых районах. Повысить уровень квалификации, грамотности и деловой профессиональной этики.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель направления

Уже не работает в компании
1,8
Москва, август 2024

Что нравится?

Стабильность зарплаты, ДМС (+стоматолог), ведомственные здравницы, коллектив в горизонте отдела

Что можно улучшить?

Оклад неизменен уже несколько лет. Возможности роста очень ограничены. Ограниченный функционал рабочего места (програ...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заместитель начальника отдела службы ДОУ

Уже не работает в компании
2,0
Москва, август 2024

Что нравится?

Стабильность, своевременная оплата труда, выполняемые функции

Что можно улучшить?

Коммуникации между сотрудниками, более равномерное распределение трудовых обязанностей


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста