1. Центральный банк Российской Федерации (Банк России)
Центральный банк Российской Федерации (Банк России)
Центральный банк Российской Федерации (Банк России)
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,9
1 179 отзывов
1-2
62
2-3
190
3-4
348
4-5
691
Центральный банк Российской Федерации (Банк России) является ключевым финансовым регулятором страны, отвечающим за обеспечение стабильности рубля, проведение денежно-кредитной политики и развитие национальной платежной системы. Банк России обладает исключительным правом на эмиссию денег, регулирует деятельность кредитных организаций и защищает права граждан на финансовом рынке. Организация активно внедряет инновационные технологии, такие как цифровой рубль и система быстрых платежей, а также анализирует и прогнозирует состояние экономики. В Банке России созданы условия для профессионального роста сотрудников через корпоративный университет, где проводятся обучение и развитие специалистов различных направлений. Работа в Банке предполагает участие в значимых проектах, требующих высокого профессионализма, знания банковского законодательства и навыков анализа финансовой информации.
Отзывы (1179)
Собеседования (41)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Руководитель:Набиуллина Эльвира Сахипзадовна
Дата регистрации:02.12.1990
ИНН:7702235133
КПП:770201001
ОГРН:1037700013020
ОКПО:00032253

Отзывы сотрудников о работе в компании Центральный банк Российской Федерации (Банк России)

Краткое содержание отзывов

14 сентября

Ключевые преимущества работы в компании: гибкий график, большинство адекватных и работящих сотрудников, готовых помочь и поддержать.

Недостатки работы с кадрами: на низком уровне находится работа с кадрами, говорится о вовлеченности (это чтобы зарплату не повышать), оптимизации (по сути сокращении штатов при сохранении объемов работы), открытости (но при этом важные изменения с коллективами не обсуждаются, а доводятся). Трата огромных ресурсов на kpi, описание бизнес-процессов (бизнес… в государственной структуре это как, извините?). Kpi ставится так, чтобы обязательно было его перевыполнить, то есть превращается не инструмент решения амбициозных задач, а инструмент отчетности. Кадровое сопровождение находится на низком уровне.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Заведующий транспортным отделением

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Честность, забота о работника, отличная, профессиональная обратная связь.

Что можно улучшить?

Улучшить и контролировать коммуникации между сотрудниками. Учитывать, отслеживать атмосферу в коллективе.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник отдела

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Цель, задачи, команда, условия работы, соцпакет, баланс работы и личной жизни

Что можно улучшить?

Возможность продолжить работу в другом подразделении после ликвидации отдела


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный инженер

Уже не работает в компании
4,7
Москва, март 2025

Что нравится?

Забота о работниках, прекрасные условия для отдыха. Собственная столовая. Командировки в интересные места.

Что можно улучшить?

Анализ принятия решений. Уменьшить бюрократию, меньше бесполезной работы ,опросов, тестов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заведующий сектором

Уже не работает в компании
3,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Количество дней отпуска, график работы, библиотека, информационные ресурсы

Что можно улучшить?

Вопросы карьерного роста, изменение штатного расписания, необходимо бороться с людьми «я 30 лет здесь работаю, ты ничего не понимаешь. Дел...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Бухгалтер-калькулятор

Уже не работает в компании
2,3
Нижний Новгород, март 2025

Что нравится?

Очень красивое место работы, центр города удобно добираться на работу

Что можно улучшить?

Отношение руководителя подразделения к своим подчиненным


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Эксперт 1 категории, управления безопасности, отдела организации охраны, пропускного и внутриобъектового режима

Уже не работает в компании
1,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Удобство проезда на работу, корпоративная столовая, график работы. Более добавить положительного НЕЧЕГО.

Что можно улучшить?

Зарплату можно было бы индексировать ежегодно, а не отвечать на вопросы вопросами или говорить "у нас нет та...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий эксперт по информационной безопасности

Уже не работает в компании
5,0
Псков, март 2025

Что нравится?

Все хорошо. Отличная организация. Приобрёл большой опыт и получил знания.

Что можно улучшить?

Коммуникации между сотрудниками. Расширенный ДМС и больше возможностей в карьерной росте.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный инженер отдела bi-разработки

Уже не работает в компании
4,5
СанктПетербург, март 2025

Что нравится?

Комфортный график, гибридка, НРД, столовая, приятный коллектив

Что можно улучшить?

Побольше бы молодых специалистов, но движение в эту сторону есть. Редко индексация


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Дружный и слаженный коллектив, приятная рабочая атмосфера, интересные задачи и уютная рабочая обстановка, отличная столовая и много других приятных мелочей.

Что можно улучшить?

предложения отсутствуют


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Аналитика и надзор

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2025

Что нравится?

Карьерный рост, хорошая заработная плата, опыт работы, возможность набрать опыт

Что можно улучшить?

Улучшений не требуется


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста