1. 591
Х5 Group
Х5 Group
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
3,7
9 306 отзывов
1-2
839
2-3
2 066
3-4
3 080
4-5
4 719
X5 Group — одна из крупнейших* частных компаний в России с командой 370+ тыс. сотрудников, которая управляет торговыми сетями «Пятёрочка», «Перекрёсток», «Чижик», цифровыми бизнесами Vprok.ru, 5Post, а также собственными службами логистики, прямого импорта и рядом цифровых сервисов. Работая здесь, ты получаешь возможность влиять на развитие целой индустрии и улучшать жизнь миллионов людей. СТАБИЛЬНОСТЬ И МАСШТАБ > Мы — продуктовый ритейл и стабильно работаем, несмотря ни на что > Ежедневно заботимся о миллионах людей по всей стране > «Белый» работодатель с соблюдением всех гарантий и обязательств > Устойчиво адаптируемся к изменениям и не боимся новых вызовов РОСТ БИЗНЕСА И ЛЮДЕЙ > Создаем бизнес-культуру, в которой может расти и бизнес, и ты. > Создаем здоровый рабочий климат, который позволяет достигать результатов > Растим своих. В Х5 ты можешь построить успешный карьерный путь — поработать в стартапе и в зрелом бизнесе, испытать свои силы в разных направлениях и ролях > Видим, ценим и вознаграждаем усилия > Работаем смело, быстро и на результат. То, что мы сделали сегодня, уже завтра доступно для покупателей ТЕХНОЛОГИИ И ИННОВАЦИИ > Высокотехнологичная компания, мы постоянно повышаем свою эффективность за счет цифровых решений и инноваций > Технологии ради технологий — это не про нас. Все, что мы делаем, опирается на большие данные, приносит пользу сотрудникам и клиентам > Собираем идеи и пилотируем перспективные > Имеем право на ошибку и эксперименты. Пробуем многое, делаем лучшее ОТВЕТСТВЕННОСТЬ > Строим долгосрочно успешный бизнес, понимая свою ответственность перед обществом, клиентами, сотрудниками и партнерами > Люди — самое ценное, что есть у компании. Все, что мы делаем — для людей > Мы за качественные, полезные продукты и здоровый образ жизни > Содействуем ответственному потреблению и использованию ресурсов *100 крупнейших компаний России по чистой прибыли — 2023. Рейтинг Forbes
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании

Отзывы сотрудников о работе в компании Х5 Group

Краткое содержание отзывов:

Ключевые преимущества работы в компании: стабильность, близость к дому, коллектив, возможность роста. Недостатки: низкая заработная плата, непрозрачный расчет KPI, централизация управления. Что можно улучшить: белая зп, дмс, командная работа, активное развитие компании, современные it технологии. Что нравится: забота о сотрудниках, столовые и кофейни, современный офис.

Недостатки работы: отсутствие возможности перемещений между отделами, отсутствие перспектив карьерного роста, излишний контроль за выполнением задач.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

11 сентября

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,5
Белгород, декабрь 2022

Что нравится?

Работа рядом с домом, зп без задержек, хороший коллектив, подарки детям на Новый год

Что можно улучшить?

Нужно установить посты охраны на каждом магазине


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Руководитель направления

Уже не работает в компании
5,0
Москва, декабрь 2022

Что нравится?

Условия отличные, управление горизонтальное - это очень мне близко. Никаких нареканий к работодателю

Что можно улучшить?

Более глубокий ввод в должность от руководителя


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Ярославль, декабрь 2022

Что нравится?

Выбор места работы по желанию рядом с домом , возможность карьерного роста , свобода в выборе стратегии руководства , принятии решений , трансформация компании в ногу со временем

Что можно улучшить?

Больше корпоративных мероприятий


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор магазина

Уже не работает в компании
4,5
Санкт-Петербург, декабрь 2022

Что нравится?

Стабильность, возможный карьерный рост, хороший коллектив, помощь в решении каких-либо проблем

Что можно улучшить?

Уровень дохода у руководящих должностей, предоставление формы в нужном количестве


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по кадрам

Уже не работает в компании
3,83
Краснодар, декабрь 2022

Что нравится?

Хороший и сплаченный коллектив. Удобное рабочее место. Дружная отмосфера.

Что можно улучшить?

Далеко до места работы. Частично удаленная работа, было бы замечательно.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,5
Москва, декабрь 2022

Что нравится?

прописаны все бизнес процессы, отличная мотивация персонала, четкость поставленных целей

Что можно улучшить?

взаимодействие между руководством и линейными сотрудниками магазинов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,67
Москва, декабрь 2022

Что нравится?

Прозрачная работа, хорошая команда региональных технологов. Адыкватное руководство, хорошая тех поддержка.

Что можно улучшить?

Проблемы с фотом продавца нет на витрине, продукция не продаётся, показатели магазина падают, отсуцтвует в...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Администратор магазина

Уже не работает в компании
5,0
Тимашевск, декабрь 2022

Что нравится?

Хороший график работы, граммотное руководство

Что можно улучшить?

Количество персонала


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,0
Москва, декабрь 2022

Что нравится?

Близость к дому, своевременная выплата зп

Что можно улучшить?

Убрать бестолковую перестановку товаров


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,0
Москва, декабрь 2022

Что нравится?

Системный подход к развитию сотрудников. Возможность карьерного роста. Возможность влиять на свой доход. Корпоративная культура.

Что можно улучшить?

Прозрачность системы отбора талантов.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста