1. Фонд Талант и успех
Фонд Талант и успех
Фонд Талант и успех
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
4,2
153 отзывов
1-2
9
2-3
21
3-4
28
4-5
106
Сириус представляет собой развитую и полноценную экосистему, в которой успешно функционируют научно-технологический университет, президентский лицей, инновационный научный центр, а также культурные и спортивные объекты. Сириус является точкой пересечения людей, качественного образования, высоких технологий, профессионального спорта, культуры, социальных проектов, общественно значимых инициатив. В "Сириусе" живут и трудятся те, кто уже сегодня вносит свой вклад в изменение реальности и создание лучшего будущего!
Отзывы (153)
Вакансии (124)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ФОНД "ТАЛАНТ И УСПЕХ"
Руководитель:Шмелева Елена Владимировна
Дата регистрации:24.12.2014
ИНН:2317075619
КПП:237801001
ОГРН:1147700000172
ОКПО:26982621

Отзывы сотрудников о работе в компании Фонд Талант и успех

Тьютор

Уже не работает в компании
4,8
Сириус, сентябрь 2026

Что нравится?

Масштаб организации и её задачи. Работа с мотивированными детьми и увлеченными педагогами

Что можно улучшить?

Было бы здорово, если бы заработная плата чаще индексировалась

Ведущий специалист отдела

Уже не работает в компании
4,7
Не указан, сентябрь 2026

Что нравится?

Мне нравится, как здесь всё устроено. Рабочий график понятный и стабильный — это сильно выручает. В команде все открытые и отзывчивые, чувствуешь, что ты не один. Руководитель адекватный: не давит, но и не пускает всё на самотёк, все...

Мастер кипиа

Уже не работает в компании
2,2
Сочи, сентябрь 2026

Что нравится?

Стабильность, близость к дому, предоставления жилья,неплохой коллектив.

Что можно улучшить?

Очень низкая зарплата, без подработок не проживёшь, желательно бесплатное питание, цены в столовой не соответствуют уровню зарплаты.

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Сочи, август 2026

Что нравится?

Интересная работа,возможность проявить себя, предоставления жилья, дружныйколлектив

Что можно улучшить?

Улучшение всегда возможно. Надо улучшать то,что есть, работать с предложениями сотрудников и разрабатывать новые эксуурсии

Юрисконсульт

Уже не работает в компании
4,5
Сочи, июль 2026

Что нравится?

Отличный график, стабильная з.п., годовая премия, интересные и разнообразные задачи.

Что можно улучшить?

Ценить сотрудников, имеющих опыт работы, дать перспективу карьерного роста, или повышения заработной платы. Так как законодатель...

Преподаватель русского языка и литературы

Уже не работает в компании
3,8
Сочи, июль 2026

Что нравится?

Была хорошая стажировка, интересный контингент, дали самому составить программу курса, помогли методически

Что можно улучшить?

Вот бы после стажировки сразу брали на работу - к сожалению, ставок не так много

HR-специалист

Уже не работает в компании
5,0
Сочи, июнь 2026

Что нравится?

Работаю в компании более 5-ти лет и не планирую менять место работы. Наша организация постоянно масштабируется, появляются новые интересные проекты и задачи. Достойный уровень оплаты труда, предоставление проживания, комфортный офис,...

Специалист объекта/Администратор

Уже не работает в компании
4,8
Сочи, май 2026

Что нравится?

Мне нравится работать в фонде, потому что здесь есть ощущение реальной пользы и смысла. Ты видишь результат своей работы не только в цифрах, но и в людях, которым помогли. Это сильно мотивирует и дает внутреннюю отдачу, которой не хв...

Супервайзер

Уже не работает в компании
1,8
Сочи, май 2026

Что нравится?

Условие труда , отпуск, больничные всё оплачивается , трудоустройство официально.

Что можно улучшить?

Полное безразличие к кадрам. Ни руководство, ни отдел подбора персонала не заинтересованы в удержании людей. Перспективные и доброс...

Старший куратор

Уже не работает в компании
2,0
Не указан, апрель 2026

Что нравится?

Возможность поработать с действительно талантливыми детьми, современное оборудование, близость к морю, своевременное выплаты заработной платы

Что можно улучшить?

Стоит пересмотреть своё поведение ведущим специалистам. Некоторые из ни...