1. ФГАУ НИЦ Телеком
ФГАУ НИЦ Телеком
ФГАУ НИЦ Телеком
Оценка компании
3,7
47 отзывов
1-2
1
2-3
6
3-4
24
4-5
20
Отзывы (47)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ ИМЕНИ М.И. КРИВОШЕЕВА"
Руководитель:Семенов Василий Владимирович
Дата регистрации:01.07.2022
ИНН:9709082715
КПП:770901001
ОГРН:1227700388827
ОКПО:56622156

Отзывы сотрудников о работе в компании ФГАУ НИЦ Телеком

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,2
Москва, июль 2026

Что нравится?

Многое делается для работников. Все реально понимают чем занимаются. Противопожарная безопасность, ГОиЧС на высоком уровне. Выплаты своевременно, соответствует оговоренным пределам.

Что можно улучшить?

Структурировать распределение о...

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,7
Москва, январь 2026

Что нравится?

На тот момент когда я работала меня устраивало абсолютно всё. И руководитель отдела, и коллектив, и условия труда, и зарплата.

Что можно улучшить?

Возможность перехода в другой отдел сделать более доступной, если засиделся на одном м...

Инженер-программист

Уже не работает в компании
2,7
Москва, декабрь 2025

Что нравится?

Свободный график, бесценный коллектив, иногда бывают супер интересные задания. Но редко

Что можно улучшить?

Зарплаты и премии. Вообще не понятно от чего зависят. Вернуть ДМС было бы отличным дополнением. Отсутствие грамотных лидов.

Инженер по наладке и испытаниям

Уже не работает в компании
4,0
Москва, декабрь 2025

Что нравится?

Удобное расположение, гибкость в выборе рабочего времени, дружный коллектив

Что можно улучшить?

Коммуникация между рядовыми сотрудниками и руководством, зарплатный фонд оставляет желать лучшего

Техник

Уже не работает в компании
3,8
Москва, июль 2025

Что нравится?

Хороший коллектив и начальство, возможность обучаться новым навыкам, гибкий график

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы необходимо поднимать минимум в восемь раз. Нет (или мало) современного измерительного оборудования. Отсут...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер I кат.

Уже не работает в компании
3,5
СанктПетербург, май 2025

Что нравится?

Большой научный коллектив с традициями. Возможность постоянно узнавать новое. Интересные задачи.

Что можно улучшить?

Сложная структура организации, рутина, медленное решение любых вопросов. Отрыв от реальных задач.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер-электронщик

Уже не работает в компании
3,5
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Коллектив, возможность узнавать что-то новое, спортивный зал

Что можно улучшить?

Тяжело добываются рабочие места, не хватает оборудования для полноценной работы, даже ПК тяжело и долго получить. Зарплата оставляет желать лучшего.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий экономист финансово экономической службы отдела планирования и контроля

Уже не работает в компании
3,8
Москва, март 2025

Что нравится?

Отзывчивость, возможность в самостоятельном принятии решений

Что можно улучшить?

Денежное стимулирование, корпоративную этику, социальную поддержку


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Техник

Уже не работает в компании
4,3
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Свобода в выборе рабочего графика, отзывчивый коллектив. Способность совмещать работу с обучением на последних курсах вуза.

Что можно улучшить?

Считаю, что можно было бы наладить организацию питания сотрудников.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

ведущий инженер, начальник отдела

Уже не работает в компании
3,2
Москва, сентябрь 2024

Что нравится?

Расположение почти в центре Москвы. Столовая, спортзал. Близко от метро Много профессионалов своего дела.

Что можно улучшить?

Зарплата средняя по рынку. Практически нет научных исследований Изменить авторитарный подход к управлению.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста