1. Т-Банк
Т-Банк
Т-Банк
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,0
17 965 отзывов
1-2
1 279
2-3
2 470
3-4
4 364
4-5
11 752
Т-Банк — первый российский онлайн-банк и надежная финансовая экосистема для миллионов клиентов. В нашей команде тысячи профессионалов, которые помогают людям получать максимальную выгоду от продуктов Т-банка, развивать бизнес и инвестировать в фондовый рынок. Наши сотрудники вырастают до руководителей направления, экспертов продукта и совершенствуются профессионально: рост зависит от результата, а не от стажа. Мы искренне ценим каждого члена нашей команды и предоставляем стабильные условия работы, гибкий график и возможность находить баланс между работой и личной жизнью.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАНКРОТ КОНСАЛТИНГ Т"
Руководитель:Плехов Дмитрий Александрович
Дата регистрации:03.06.2026
ИНН:6320093693
КПП:632001001
ОГРН:1266300011207
ОКПО:90667535

Отзывы сотрудников о работе в компании Т-Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы описывают Т-Банк как технологичного работодателя с удалённым и гибридным форматами, гибким графиком, сильным обучением и дружелюбными командами. Сотрудники отмечают официальное оформление, своевременные выплаты, ДМС и другие льготы, а также возможности профессионального и карьерного роста. Среди повторяющихся зон улучшения — уровень и прозрачность дохода, система мотивации и штрафов, стабильность рабочих систем, качество коммуникации между подразделениями и поддержка после адаптации. Опыт заметно зависит от подразделения и руководителя.

Плюсы

  • Удалённая и гибридная работа, гибкий график
  • Обучение, наставничество и адаптация
  • Дружелюбный коллектив и поддерживающие руководители
  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • ДМС, питание, фитнес и другие корпоративные льготы

Минусы

  • Уровень дохода и окладная часть не всегда соответствуют ожиданиям
  • Систему мотивации, премирования и штрафов считают недостаточно прозрачной
  • В отдельных направлениях нестабильны объём заданий и график
  • Часть сотрудников отмечает сбои рабочих систем и приложений
  • Есть претензии к коммуникации между отделами и поддержке после обучения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
РостовнаДону, январь 2025

Что нравится?

Было сказано,что свою работу можно выполнять тогда,когда тебе удобно. И это действительно так. Тебе дают задания и ты можешь отложить их на свободную минутку своего времени. Задания не сложные,практически каждый сможет с ними справит...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
3,8
Москва, январь 2025

Что нравится?

Надежность, ощущение безопасности и уверенности в завтрашнем дне

Что можно улучшить?

Улучшить качество оценки сотрудников на линии. Сделать более лояльную методику оценки сотрудников, а то после многие сотрудники уходят с депрессией...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
5,0
РостовнаДону, январь 2025

Что нравится?

Коллектив, отношение к сотрудникам, то что можно работать удаленно из дома, разные привилегии

Что можно улучшить?

Все на высшем уровне, нет каких либо моментов, которые можно улучшить


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Представитель

Уже не работает в компании
5,0
Москва, январь 2025

Что нравится?

Отличный работодатель. Высокая выплата за оказанные услуги. Выплата во время

Что можно улучшить?

Распределение встреч сильный разброс, остальное все супер. Все организованно


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор электронных заявок

Уже не работает в компании
1,7
Москва, январь 2025

Что нравится?

Удалённый формат работы, нет общения с клиентами. Оформление также удалённое, никуда ездить не нужно.

Что можно улучшить?

Уровень дохода. Платят мизер за 12-ти часовой рабочий день. Не обратной связи по ошибкам.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам услуг

Уже не работает в компании
5,0
Самара, январь 2025

Что нравится?

Отличное место для заработка, особенно подходит тем кто начинает свой путь в карьере тем кому нужен дополнительный доход

Что можно улучшить?

В основном очень хороший приход по зп будет на авто, ну а пешеходам хорошо работать в теплое...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Елабуга, январь 2025

Что нравится?

Удаленная работа, есть время для себя, можно выбрать график, при распределении они чаще всего его учитывают, обучение, встречи групп, если с одного города, различные поощрения, карьерный рост, ДМС и многое другое.

Что можно улучшить?...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Консультант Т-страхование

Уже не работает в компании
5,0
Астрахань, январь 2025

Что нравится?

Работал на удаленке, но устроен всегда был официально. Стаж и все отчисления. Когда устраивался, приезжал специалист подписать договор. График был стандартная 5-дневка, мне было удобно. На ЗП жаловаться не будут тоже, платили как и о...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,3
Москва, январь 2025

Что нравится?

Есть возможность работать полностью удаленно, что очень удобно. Несмотря на удаленный формат, всегда есть связь с непосредственным руководителем, дежурными, а на линии можно обратиться в любой момент к опытным сотрудникам. То есть не...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,5
Орел, январь 2025

Что нравится?

Близость к дому, выбор смен. Коллектив в котором работаешь. Возможность внесения изменений в расписании

Что можно улучшить?

Оплату труда, условия премирования, обучение новых кадров, повышение квалификации сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста