1. Т-Банк
Т-Банк
Т-Банк
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,0
17 965 отзывов
1-2
1 279
2-3
2 470
3-4
4 364
4-5
11 752
Т-Банк — первый российский онлайн-банк и надежная финансовая экосистема для миллионов клиентов. В нашей команде тысячи профессионалов, которые помогают людям получать максимальную выгоду от продуктов Т-банка, развивать бизнес и инвестировать в фондовый рынок. Наши сотрудники вырастают до руководителей направления, экспертов продукта и совершенствуются профессионально: рост зависит от результата, а не от стажа. Мы искренне ценим каждого члена нашей команды и предоставляем стабильные условия работы, гибкий график и возможность находить баланс между работой и личной жизнью.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАНКРОТ КОНСАЛТИНГ Т"
Руководитель:Плехов Дмитрий Александрович
Дата регистрации:03.06.2026
ИНН:6320093693
КПП:632001001
ОГРН:1266300011207
ОКПО:90667535

Отзывы сотрудников о работе в компании Т-Банк

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Отзывы описывают Т-Банк как технологичного работодателя с удалённым и гибридным форматами, гибким графиком, сильным обучением и дружелюбными командами. Сотрудники отмечают официальное оформление, своевременные выплаты, ДМС и другие льготы, а также возможности профессионального и карьерного роста. Среди повторяющихся зон улучшения — уровень и прозрачность дохода, система мотивации и штрафов, стабильность рабочих систем, качество коммуникации между подразделениями и поддержка после адаптации. Опыт заметно зависит от подразделения и руководителя.

Плюсы

  • Удалённая и гибридная работа, гибкий график
  • Обучение, наставничество и адаптация
  • Дружелюбный коллектив и поддерживающие руководители
  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • ДМС, питание, фитнес и другие корпоративные льготы

Минусы

  • Уровень дохода и окладная часть не всегда соответствуют ожиданиям
  • Систему мотивации, премирования и штрафов считают недостаточно прозрачной
  • В отдельных направлениях нестабильны объём заданий и график
  • Часть сотрудников отмечает сбои рабочих систем и приложений
  • Есть претензии к коммуникации между отделами и поддержке после обучения

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист службы безопасности

Уже не работает в компании
4,7
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Внимательность к сотрудникам, забота, ответственность, обеспечение актуальной информацией и обучением

Что можно улучшить?

Обеспечение антивирусами и более быстрой возможностью смены вакансии


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист технической поддержки

Уже не работает в компании
4,0
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Свободный график, работа из дома, приятная атмосфера при работе

Что можно улучшить?

К сожалению эффективные менеджеры придумали KPI, который в конечном итоге, показывает только примерное значение, никогда не знаешь сколько выйдет, да...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по развитию партнерского направления

Уже не работает в компании
4,5
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Конкретно на моей должности достаточно свободный график, большей частью удалённый. Коллектив непосредственной в моём направлении - позитивный и отзывчивый, именно он держал меня в самые сложные моменты жизни и работы, если человек хо...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Территориальный представитель

Уже не работает в компании
5,0
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Не опрокидывали с ЗП, платили честно всегда, сколько работал. Продажи считали нормально, можно было через бот следить за ними. Начальство было адекватное, относилось хорошо.

Что можно улучшить?

Спамные номера убрать, попадались фейко...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
2,3
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Условия удаленки, всегда находишься дома, удобный график, можно корректировать

Что можно улучшить?

Контроль за выполнением сотрудника своих обязанностей дело в том что находившись на линии программа выдала мне то что я на линии не бы...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Представитель банка

Уже не работает в компании
4,0
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Своевременные выплаты, удобный график, возможность неограниченного заработка

Что можно улучшить?

Улучшать ничего не стоит


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист отдела взыскания

Уже не работает в компании
5,0
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Обучение с нуля. Никогда не работал в службах взыскания до того, как сюда устроился. Удобный график, много свободного времени. Нормальная позиция банка в отношении клиентов, полностью законное взыскание, я бы даже сказал лояльное.

Чт...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Оператор чат

Уже не работает в компании
3,7
Москва, апрель 2025

Что нравится?

график, компетентность, помощь в решении сложных ситуаций, коллектив, интересное обучение

Что можно улучшить?

систему оценивания сотрудников путем проверки решенных кейсов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер по эксплуатации зданий и сооружений

Уже не работает в компании
2,0
Нижний Новгород, апрель 2025

Что нравится?

Рабочие места современны достались от банка иммитента. IT продукты и проги внутри банковские достойны, облегчают жизнь но увеличивают нагрузку.

Что можно улучшить?

Не надо улучшать. Необходимо перестроить. Работать в компании только...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Специалист по работе с клиентами

Уже не работает в компании
3,2
Москва, апрель 2025

Что нравится?

Крупная известная компания, отличный клиентский сервис, молодой коллектив

Что можно улучшить?

Базовый уровень оклада очень низкий , все зависит от премии. Можно быстро выгореть на работе, в погоне за количеством CPI


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста