1. Спортмастер
Спортмастер
Спортмастер
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,2
10 936 отзывов
1-2
591
2-3
1 401
3-4
2 344
4-5
7 681
Спортмастер — ведущая розничная сеть спортивных товаров, зарегистрированная 27 июня 2005 года с ИНН 7728551528 и уставным капиталом 261 миллиона рублей под руководством директора Страхова Леонида Борисовича. Компания предлагает широкий ассортимент экипировки, обуви и инвентаря для спорта и активного отдыха через магазины и онлайн-платформу. Спортмастер развивает собственные бренды, клубы лояльности и фитнес-программы. Сеть охватывает крупные города России, обеспечивая удобный шопинг. В 2025 году ритейлер продолжает цифровизацию и расширение ассортимента.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПОРТМАСТЕР"
Руководитель:Страхов Леонид Борисович
Дата регистрации:27 июня 2005 года
ИНН:7728551528
КПП:772801001
ОГРН:1057747320278
ОКПО:77522772
Уставный капитал:261 642 499 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Спортмастер

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Спортмастер воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и возможностями для обучения и карьерного роста. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, гибкий график и удобство совмещения с учебой. В то же время оценки условий зависят от подразделения и руководителя. Среди повторяющихся пожеланий — повысить доход и прозрачность мотивации, сократить нагрузку при нехватке персонала, улучшить коммуникации, обучение и отдельные бытовые условия.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • Гибкий график и возможность совмещения с учебой
  • Дружный коллектив и взаимопомощь
  • Обучение и возможности карьерного роста
  • Корпоративные скидки и дополнительные льготы

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным
  • Мотивация и показатели продаж воспринимаются как сложные или навязчивые
  • В отдельных магазинах отмечают нехватку персонала и высокую нагрузку
  • Коммуникации между сотрудниками и руководством требуют улучшения
  • Есть замечания к условиям отдыха, оборудованию и физической нагрузке

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Оператор склада

Уже не работает в компании
1,7
Артём, февраль 2024

Что нравится?

Коллектив именно склада превосходный: добрые и отзывчивые люди, чего не могу сказать о людях, сидящих в офисах. Предвзято относятся к сотрудникам.

Что можно улучшить?

Зарплату, отношение к работникам


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,8
Уфа, февраль 2024

Что нравится?

Я устроилась совсем недавно, но с уверенностью могу сказать, что коллектив приятный, компания предлагает много интересных скидок для сотрудников и проводит частые акции как среди сотрудников так и по городам. При оформлении выдали по...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,8
Сочи, февраль 2024

Что нравится?

Близость к дому, можно совмещать с учебой, планировать график беседуя с руководством, начальство очень открытые и добрые люди

Что можно улучшить?

Очень мало возможности отдохнуть, из-за этого пол коллектива ходят в плохом настроении,...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,2
Москва, февраль 2024

Что нравится?

Своевременная зарплата, форму выдают, есть условия для отдыха, шкафчик для личных вещей

Что можно улучшить?

Навязчивость по отношению к клиентам, заставляют продавать ненужное


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,5
СанктПетербург, февраль 2024

Что нравится?

Быстрое оформление, крайне быстрое обучение и стажировка, неплохой директор(в моём случае)

Что можно улучшить?

Лицемерное руководство, крайне нестабильная зарплата( например один месяц 230р/час , следующий 255р/час), чистый оклад кра...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Заведующий складом

Уже не работает в компании
3,8
Москва, февраль 2024

Что нравится?

Возможность быстрого карьерного роста. Возможность гибкого рабочего графика

Что можно улучшить?

Систему наставничества и обучения. Уровень дохода. Скидку сотрудникам увеличить


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
2,0
Екатеринбург, февраль 2024

Что нравится?

Гибкий график для студентов, неплохая столовая, молодой коллектив

Что можно улучшить?

Работу руководства с сотрудниками. Униформу. Место для отдыха, раздевалку, зоны отвественности


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший продакт-менеджер

Уже не работает в компании
3,3
Москва, февраль 2024

Что нравится?

Стабильность, самостоятельность

Что можно улучшить?

Развивать сотрудников, давать возможность двигаться людям по горизонтали и вертикали.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,3
Москва, февраль 2024

Что нравится?

Стабильная работа и оплата труда, график работы, возможность роста, большая сеть, корпоративные скидки и корпоративы

Что можно улучшить?

Повысить оплату труда, улучшить условия работы, больше развиваться.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,7
Калининград, февраль 2024

Что нравится?

Быстрое трудоустройство, бесплатная стажировка пол дня. Хороший коллектив. Для студентов хорошая подработка.

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками и руководителями, быть честными.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста