1. Спортмастер
Спортмастер
Спортмастер
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,2
10 936 отзывов
1-2
591
2-3
1 401
3-4
2 344
4-5
7 681
Спортмастер — ведущая розничная сеть спортивных товаров, зарегистрированная 27 июня 2005 года с ИНН 7728551528 и уставным капиталом 261 миллиона рублей под руководством директора Страхова Леонида Борисовича. Компания предлагает широкий ассортимент экипировки, обуви и инвентаря для спорта и активного отдыха через магазины и онлайн-платформу. Спортмастер развивает собственные бренды, клубы лояльности и фитнес-программы. Сеть охватывает крупные города России, обеспечивая удобный шопинг. В 2025 году ритейлер продолжает цифровизацию и расширение ассортимента.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПОРТМАСТЕР"
Руководитель:Страхов Леонид Борисович
Дата регистрации:27 июня 2005 года
ИНН:7728551528
КПП:772801001
ОГРН:1057747320278
ОКПО:77522772
Уставный капитал:261 642 499 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Спортмастер

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Спортмастер воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и возможностями для обучения и карьерного роста. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, гибкий график и удобство совмещения с учебой. В то же время оценки условий зависят от подразделения и руководителя. Среди повторяющихся пожеланий — повысить доход и прозрачность мотивации, сократить нагрузку при нехватке персонала, улучшить коммуникации, обучение и отдельные бытовые условия.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • Гибкий график и возможность совмещения с учебой
  • Дружный коллектив и взаимопомощь
  • Обучение и возможности карьерного роста
  • Корпоративные скидки и дополнительные льготы

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным
  • Мотивация и показатели продаж воспринимаются как сложные или навязчивые
  • В отдельных магазинах отмечают нехватку персонала и высокую нагрузку
  • Коммуникации между сотрудниками и руководством требуют улучшения
  • Есть замечания к условиям отдыха, оборудованию и физической нагрузке

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Бригадир смены

Уже не работает в компании
5,0
Балашиха, январь 2025

Что нравится?

Транспортная доступность к работе, выплата вовремя заработной платы, удобный график

Что можно улучшить?

Повышение заработной платы, увеличение дотации на питание, сокращение наемного персонала.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер по эксплуатации

Уже не работает в компании
2,2
Москва, январь 2025

Что нравится?

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, выплаты без задержек.

Что можно улучшить?

Очень-очень сильно развита бюрократия, такую не видел ещё не в одной организации , оборудования в том числе и программное обеспечение устарело и на...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец

Уже не работает в компании
3,0
Коломна, январь 2025

Что нравится?

Возможность найти людей близких по духу, система скидок в дочерних магазинах/партнёрах

Что можно улучшить?

Постоянная текучка, в том числе и среди руководства, за полтора года работы поменялось три директора магазина. Мотивация не ко...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший разработчик

Уже не работает в компании
4,5
Москва, январь 2025

Что нравится?

Нет общения с пользователями, высокий уровень задач, инетересно (обычно)

Что можно улучшить?

Увеличить зп, а также сделать прозрачную систему грейдов. ...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир

Уже не работает в компании
2,3
Октябрьский Республика Башкортостан, январь 2025

Что нравится?

Хорошая зп, но за нее нужно работать "как не в себя", и нездоровая конкуренция между сотрудниками

Что можно улучшить?

График работы. Что бы получить хорошую зп нужно отработать 168 часов . Это очень много.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
3,7
Москва, январь 2025

Что нравится?

Рядом с домом Уважение от руководства Директор вообще супер

Что можно улучшить?

Рабочее место сделать современным Зарплата не по труду В основном только зп не устраивала


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,0
Уфа, январь 2025

Что нравится?

Атмосфера , мероприятия которая проводит компания ,можно новых друзей найти и я нашла

Что можно улучшить?

Заработную плату для продавца -консультанта она низкая , сделать корпоративное такси ,перевести нас в оффлайн обучение командир...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,7
Самара, январь 2025

Что нравится?

Удобно, что есть гибкий график, молодой коллектив, а также можно выбрать работу рядом с домом.

Что можно улучшить?

Хотелось бы побольше зарплаты, также постоянно нужно рекламировать приложение компании и продажи, к сожалению, делать...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
4,3
Нижний Новгород, январь 2025

Что нравится?

Отличное место для работы студентам. Есть возможность карьерного роста.

Что можно улучшить?

Повысить заработную плату. В остальном отличное место для студентов


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший кассир

Уже не работает в компании
3,8
Москва, январь 2025

Что нравится?

Хорошие коллективы в магазинах. График подстроят под любые пожелания (учеба, дети, другая работа)!!!

Что можно улучшить?

Своеобразное руководство. Не понятно из чего складывается заработная плата (очень сложная формула вычисления зп).


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста