1. Спортмастер
Спортмастер
Спортмастер
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,2
10 936 отзывов
1-2
591
2-3
1 401
3-4
2 344
4-5
7 681
Спортмастер — ведущая розничная сеть спортивных товаров, зарегистрированная 27 июня 2005 года с ИНН 7728551528 и уставным капиталом 261 миллиона рублей под руководством директора Страхова Леонида Борисовича. Компания предлагает широкий ассортимент экипировки, обуви и инвентаря для спорта и активного отдыха через магазины и онлайн-платформу. Спортмастер развивает собственные бренды, клубы лояльности и фитнес-программы. Сеть охватывает крупные города России, обеспечивая удобный шопинг. В 2025 году ритейлер продолжает цифровизацию и расширение ассортимента.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПОРТМАСТЕР"
Руководитель:Страхов Леонид Борисович
Дата регистрации:27 июня 2005 года
ИНН:7728551528
КПП:772801001
ОГРН:1057747320278
ОКПО:77522772
Уставный капитал:261 642 499 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Спортмастер

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Спортмастер воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и возможностями для обучения и карьерного роста. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, гибкий график и удобство совмещения с учебой. В то же время оценки условий зависят от подразделения и руководителя. Среди повторяющихся пожеланий — повысить доход и прозрачность мотивации, сократить нагрузку при нехватке персонала, улучшить коммуникации, обучение и отдельные бытовые условия.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • Гибкий график и возможность совмещения с учебой
  • Дружный коллектив и взаимопомощь
  • Обучение и возможности карьерного роста
  • Корпоративные скидки и дополнительные льготы

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным
  • Мотивация и показатели продаж воспринимаются как сложные или навязчивые
  • В отдельных магазинах отмечают нехватку персонала и высокую нагрузку
  • Коммуникации между сотрудниками и руководством требуют улучшения
  • Есть замечания к условиям отдыха, оборудованию и физической нагрузке

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
5,0
Мурманск, январь 2025

Что нравится?

Отличная атмосфера среди сотрудников, отзывчивое начальство, карьерный рост, плюсов полно в этой работе :)

Что можно улучшить?

Улучшить мне бы хотелось только форму


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
5,0
Москва, январь 2025

Что нравится?

Аттестации персонала, которые помогают повысить квалификацию и профессионально рости.

Что можно улучшить?

Повышение квалификации и для директоров и старшего персонала.Дабы не расслабляться


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник отдела

Уже не работает в компании
4,5
Казань, январь 2025

Что нравится?

Условия труда,обучение,хороший коллектив,возможность карьерного роста,скидки в магазинах сети

Что можно улучшить?

Зарплата, снизить количество показателей


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
1,7
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

Руководство часто идет на уступки, в туалетах есть бумага. конец.

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы, потому что она низкая для нашего времени. не придумывать какие-то «классные» нововведения руководителям, которые не поним...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
5,0
Москва, январь 2025

Что нравится?

Много чего , большой коллектив, выполнение плана, много различных разных задач на работе не скучно

Что можно улучшить?

Ничего, но всегда надо идти к совершенству и делать все для своих сотрудников по высшему разряду


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
5,0
Москва, январь 2025

Что нравится?

Хорошо приняли в коллектив, не заносчивые ребята тут, если что не понимал по первости, все подсказывали и руководство тоже лояльное вполне. Сама по себе работа тоже нравиться, простые и понятные обязанности, лишнего не спрашивают с м...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Директор магазина

Уже не работает в компании
3,8
Оренбург, январь 2025

Что нравится?

Коллектив супер! Взаимодействие с коллегами из разных подразделений, легко, все всегда стараются помочь друг другу. Карьерный рост, есть. Хорошо прокачивается hard и soft.

Что можно улучшить?

Оплату труда. Сократить количество KPI, и...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный редактор Спортмастер Медиа

Уже не работает в компании
3,8
Москва, январь 2025

Что нравится?

Очень адекватное руководство. Гибкий график. Понятные задачи. Вразумительные условия для их достижения. Нормальный коллектив.

Что можно улучшить?

Поменьше бюрократии. Хоть какой-нибудь тимбилдинг за рамками того, что пытаются придумы...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
3,5
Хабаровск, январь 2025

Что нравится?

Свобода выбора труда. Хорошее руководство. Всегда отличный коллектив

Что можно улучшить?

Повысить возраст сотрудников . Повысить доход сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
2,0
Москва, январь 2025

Что нравится?

Неплохой молодой коллектив, своевременная выплата заработной платы

Что можно улучшить?

Совершенно нет отдыха, даже если клиентов нет запрещено немного посидеть, а смены-то по 12 часов Руководство перекидывает свою работу на обычных п...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста