1. Спортмастер
Спортмастер
Спортмастер
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,2
10 936 отзывов
1-2
591
2-3
1 401
3-4
2 344
4-5
7 681
Спортмастер — ведущая розничная сеть спортивных товаров, зарегистрированная 27 июня 2005 года с ИНН 7728551528 и уставным капиталом 261 миллиона рублей под руководством директора Страхова Леонида Борисовича. Компания предлагает широкий ассортимент экипировки, обуви и инвентаря для спорта и активного отдыха через магазины и онлайн-платформу. Спортмастер развивает собственные бренды, клубы лояльности и фитнес-программы. Сеть охватывает крупные города России, обеспечивая удобный шопинг. В 2025 году ритейлер продолжает цифровизацию и расширение ассортимента.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПОРТМАСТЕР"
Руководитель:Страхов Леонид Борисович
Дата регистрации:27 июня 2005 года
ИНН:7728551528
КПП:772801001
ОГРН:1057747320278
ОКПО:77522772
Уставный капитал:261 642 499 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Спортмастер

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Спортмастер воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и возможностями для обучения и карьерного роста. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, гибкий график и удобство совмещения с учебой. В то же время оценки условий зависят от подразделения и руководителя. Среди повторяющихся пожеланий — повысить доход и прозрачность мотивации, сократить нагрузку при нехватке персонала, улучшить коммуникации, обучение и отдельные бытовые условия.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • Гибкий график и возможность совмещения с учебой
  • Дружный коллектив и взаимопомощь
  • Обучение и возможности карьерного роста
  • Корпоративные скидки и дополнительные льготы

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным
  • Мотивация и показатели продаж воспринимаются как сложные или навязчивые
  • В отдельных магазинах отмечают нехватку персонала и высокую нагрузку
  • Коммуникации между сотрудниками и руководством требуют улучшения
  • Есть замечания к условиям отдыха, оборудованию и физической нагрузке

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Старший программист

Уже не работает в компании
5,0
Тула, февраль 2025

Что нравится?

Работодатель открыт к новому. Всегда поддержит в трудной ситуации. Всё вопросы решает. Переработки нет, зарплата достойная

Что можно улучшить?

Внешние курсы можно проходить только в свободное от работы время, поэтому многие коллеги н...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
2,5
Москва, февраль 2025

Что нравится?

Гибкий график, работодатель может войти в положение, белая ЗП.

Что можно улучшить?

Зарплата при нормальных условиях 300р.час, и ЗП зависит от магазина, выполнил ли он план, если нет, то ЗП ниже, если да, то выше (не намного). Все пон...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
3,0
Омск, февраль 2025

Что нравится?

Приятный коллектив в виде директора магазина , график работы

Что можно улучшить?

Оцениваю как описывают вакансию. Ничего общего здесь нет с тем что предлагают на собеседовании, почасовой оплаты нет, не знаю для чего это писать и ввод...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант

Уже не работает в компании
4,0
Красноярск, январь 2025

Что нравится?

Свобода в выборе удобного графика, близко к дому, выплаты два раза в месяц, есть обеденный перерыв

Что можно улучшить?

Заработную плату, коммуникацию между сотрудниками, стажировку


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец

Уже не работает в компании
3,3
Орел, январь 2025

Что нравится?

Зона отдыха. Довольно таки большая кухня с микроволновкой, холодильником и диваном. Нравилась сама специфика работы. Можно также подстроить график, работать как на полной ставке так и на пол ставки. Администраторы магазина где я рабо...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-консультант (эксперт)

Уже не работает в компании
1,7
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

В работе нравится только коллеги настроенные против руководства (директор ,администратор,охрана)это нас сплочает в дружную команду.

Что можно улучшить?

Компетентность руководителей .Правдивость мативационных задачь.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир

Уже не работает в компании
3,0
Не указан, январь 2025

Что нравится?

Коллектив,удобное расположение,место для отдыха,обучение, больше сказать нечего

Что можно улучшить?

Поднимите людям зп,139 руб в час,вы серьезно? График работы 5/2 по 9-10 часов ,выходило в месяц 200 часов и будьте готовы на руки пол...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кладовщик

Уже не работает в компании
1,8
СанктПетербург, январь 2025

Что нравится?

близость к дому, график, более менее приятный коллектив(склад)

Что можно улучшить?

ВСЕ ненадлежащие условия склада(очень маленький, негде хранить товар) зп явно меньше чем обещают, отсутсвие праздничных выходных(оно и понятно), в пра...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
4,3
Москва, январь 2025

Что нравится?

Хорошее начальство, дружный коллектив, возможности карьерного роста

Что можно улучшить?

Оплата труда, увеличить штат сотрудников


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
3,3
Москва, январь 2025

Что нравится?

Выходные и день получения заработной платы А если серьезно, то ко всему нейтрально

Что можно улучшить?

Зону отдыха и уборные хорошо бы отремонтировать


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста