1. Спортмастер
Спортмастер
Спортмастер
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,2
10 153 отзывов
1-2
520
2-3
1 234
3-4
2 158
4-5
7 195
Спортмастер — ведущая розничная сеть спортивных товаров, зарегистрированная 27 июня 2005 года с ИНН 7728551528 и уставным капиталом 261 миллиона рублей под руководством директора Страхова Леонида Борисовича. Компания предлагает широкий ассортимент экипировки, обуви и инвентаря для спорта и активного отдыха через магазины и онлайн-платформу. Спортмастер развивает собственные бренды, клубы лояльности и фитнес-программы. Сеть охватывает крупные города России, обеспечивая удобный шопинг. В 2025 году ритейлер продолжает цифровизацию и расширение ассортимента.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПОРТМАСТЕР"
Руководитель:Страхов Леонид Борисович
Дата регистрации:27 июня 2005 года
ИНН:7728551528
КПП:772801001
ОГРН:1057747320278
ОКПО:77522772
Уставный капитал:261 642 499 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Спортмастер

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Спортмастер воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальным оформлением, своевременными выплатами и возможностями для обучения и карьерного роста. Сотрудники часто отмечают дружный коллектив, лояльных руководителей, гибкий график и удобство совмещения с учебой. В то же время оценки условий зависят от подразделения и руководителя. Среди повторяющихся пожеланий — повысить доход и прозрачность мотивации, сократить нагрузку при нехватке персонала, улучшить коммуникации, обучение и отдельные бытовые условия.

Плюсы

  • Своевременные выплаты и официальное оформление
  • Гибкий график и возможность совмещения с учебой
  • Дружный коллектив и взаимопомощь
  • Обучение и возможности карьерного роста
  • Корпоративные скидки и дополнительные льготы

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным
  • Мотивация и показатели продаж воспринимаются как сложные или навязчивые
  • В отдельных магазинах отмечают нехватку персонала и высокую нагрузку
  • Коммуникации между сотрудниками и руководством требуют улучшения
  • Есть замечания к условиям отдыха, оборудованию и физической нагрузке

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Продавец-кассир

Уже не работает в компании
5,0
Орехово-Зуево, декабрь 2024

Что нравится?

Коллектив супер, справедливый руководитель, зарплата всегда вовремя

Что можно улучшить?

Сделали бы полис ДМС для продавцов, кассиров- было бы замечательно


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мастер сервисного центра

Уже не работает в компании
5,0
Орехово-Зуево, декабрь 2024

Что нравится?

Это была моя первая работа! Ушёл отсюда в армию. Научился тут всему- и велики собирать и коньки точить и крепления ставить и много чему ещё. Классный магазин. Дружный. Всегда помогут в трудную минуту. Зп хватало.

Что можно улучшить?...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир

Уже не работает в компании
5,0
Орехово-Зуево, декабрь 2024

Что нравится?

Хорошая компания, много даёт знаний. Платят всё, что обещали. Есть карьерный рост. Кто любит общаться с людьми- точно сюда. Опыт получила полезный.

Что можно улучшить?

Трудно на ногах 12 часов, а на кассе сидеть нельзя. Ушла из-за эт...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Кассир

Уже не работает в компании
5,0
Орехово-Зуево, декабрь 2024

Что нравится?

Хорошая компания, даёт много опыта и знаний. Платят, как обещали. Двойная оплата за работу в выходные. Подарки к праздникам. Бесплатная форма. Всё белое, официальное. Есть карьерный рост.

Что можно улучшить?

Очень трудно 12 ч на нога...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Мастер сервисного центра

Уже не работает в компании
5,0
Орехово-Зуево, декабрь 2024

Что нравится?

Магазин хороший, дружный коллектив. Я приходил на лето, подработать. Проводят обучение. Есть премии. Оформление прям в магазине, не надо в офис ехать.

Что можно улучшить?

Если бы были хотя бы обеды, я бы остался. А ещё по 12 часов тр...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник отдела

Уже не работает в компании
5,0
Орехово-Зуево, декабрь 2024

Что нравится?

Спортмастер для меня это школа жизни. Пришла продавцом, доросла до начальника отдела. Это бесценный опыт, я за него очень благодарна. Работать сложно, но очегь интересно и не скучно совсем.

Что можно улучшить?

Зп за такой напряженный...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер склада

Уже не работает в компании
5,0
Москва, декабрь 2024

Что нравится?

Ребята, что сказать - была компания очень коутая - даже в 2012-2014 годах (до кризиса 14го) заработная плата простого кладовщика в Самаре, при графике 2/2 только в день по 12 часов - была выше текущих в долларовом выражении.

Сейчас...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер-продавец

Уже не работает в компании
2,67
Москва, декабрь 2024

Что нравится?

Своевременная оплата труда, расположение , социальный пакет, система бонусов

Что можно улучшить?

Карьерный рост, оплату труда, график, корпоративные мероприятия, компенсация транспортных расходов ,


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
1,33
Москва, декабрь 2024

Что нравится?

Хороший социальный пакет, достойная оплата больничного, своевременная оплата труда

Что можно улучшить?

Карьерный рост, заработная плата, график работы, компенсация затрат на дорогу, питание


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер продукта

Уже не работает в компании
4,33
Не указан, декабрь 2024

Что нравится?

Нравиться ценности компании, подход к людям и рабочие процессы.

Что можно улучшить?

Прозрачную систему роста и развития, каждый сотрудник должен понимать что ему нужно для развития.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста