Отзывы сотрудников о работе в компании Сеть Лаунж-баров Дуть
Бармен
Что нравится?
Все нравится, в целом приятный коллектив, зарплатой не обижают
Что можно улучшить?
Проводить обучение персонала, дегустации, отправлять на обучение в другие предприятия
Администратор
Что нравится?
Коллектив, местоположение, условия труда
Что можно улучшить?
Коммуникацию между подразделениями Решение вопросов
Кальянный мастер
Что нравится?
Всегда открытый разговор, можно сказать, что не так, спокойно объяснят и расскажут
Что можно улучшить?
Передача важной информации между руководством и линейными сотрудниками
Хостес
Что нравится?
Лояльность руководства,свобода действий,творчества, гибкий график,корпоративные мероприятия,концепция заведения
Что можно улучшить?
Своевременную оплату труда, возможность карьерного роста, доп. бонусы и премии
Руководитель по развитию сети
Что нравится?
Сильная команда Возможности для реализации Профессиональный рост и обучение
Что можно улучшить?
Набор грамотных специалистов в штат в ключевых отделах Развитие корпоративной культуры
Бармен
Что нравится?
Близость к дому и максимальная лояльность, удобство в составлении рабочего графика
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, более ответственное руководство, вечная текучка персонала
Отзыв сотрудника
Что нравится?
В принципе все было хорошо , но конкретно в Сочи ) не знаю как в других местах
Что можно улучшить?
Улучшать можно всегда все . Так что растите дальше )))))))))))
Руководитель проектов
Что нравится?
Максимально адекватное и современное руководство. Отличный коллектив. Зарплата всегда вовремя. Возможности для развития.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами. Отпуск.
Отзыв сотрудника
Что нравится?
График, расположение места работы. Заработная плата достаточно высокая.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками. Переход от чисто кальянной, к хорошему заведению премиум класса.
Менеджер по обучению
Что нравится?
Комфортное общение с руководителями, есть возможность обучения за счет компании, дружный коллектив
Что можно улучшить?
Внедрение премий, ДМС, улучшение корпоративной культуры, создание зон отдыха.