Главная /
Работодатели /
Свит Лайф Фудсервис

Свит Лайф Фудсервис

Сайт:

Сотрудников: 1000-9999

Оценка компании

4,1

854 отзывов

1-2

2-3

103

3-4

149

4-5

596

Свит Лайф Фудсервис — российский дистрибьютор продуктов питания, специализирующийся на снабжении заведений сегмента HoReCa (рестораны, кафе, бары) с 2007 года. Компания поставляет широкий ассортимент товаров — от мясной продукции, рыбы и морепродуктов до бакалеи, упаковки и бытовой химии — и обслуживает тысячи клиентов по многочисленным регионам России. Для работы у компании собственные дистрибьюторские центры и развитая логистика с доставкой по согласованным маршрутам и возможностью экспресс‑сборки заказов. Свит Лайф Фудсервис также взаимодействует с крупными отечественными и зарубежными производителями, поддерживает программы для поставщиков и имеет офисы в Нижнем Новгороде и Москве.

Популярные профессии:

Отзывы сотрудников о работе в компании Свит Лайф Фудсервис

Краткое содержание отзывов

22 августа

Отзывы сотрудников о компании в целом положительные. Они отмечают стабильность, высокий уровень заработной платы и возможности карьерного роста. Сотрудники положительно отзываются о соотношении объема работы и зарплаты, а также о проведении дополнительных мотивационных программ. Однако некоторые сотрудники высказывают предостережения относительно условий на испытательном сроке и отсутствия поддержки и фиксации планов на время летних каникул. В целом, компания вызывает у сотрудников положительные эмоции благодаря стабильности, высокому уровню заработной платы и возможностям карьерного роста.

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер по продажам

Статус занятости не указан

5,0

Нижний Новгород, февраль 2023

Коммуникация между торговыми агентами и бригадирами отвечающими за доставку ассортимента. Набрать больше водителей на маршруты и выделить больше машин

Сотрудник

Статус занятости не указан

4,0

Нижний Новгород, февраль 2023

Поменять технику и ввести повышенные цены за переработку.

Торговый представитель

Статус занятости не указан

2,0

Нижний Новгород, февраль 2023

Команду руководства необходимо менять, негативное отношение к новым сотрудникам, обучение теории хорошее, практики никакого.

Сотрудник

Статус занятости не указан

4,6

Москва, февраль 2023

Плюсы в работе:
Устроилась в компанию Свит Лайф Фудсервис в отдел продаж полгода назад и уходить отсюда никуда не хочу, уже прикипела. Нравится то, что зарплата хорошая и всегда без задержек, есть премии, которые хорошо мотивируют. Условия труд...

Сотрудник

Статус занятости не указан

5,0

Москва, февраль 2023

Плюсы в работе:
Всю жизнь проработала в торговле. Осенью прошлого года устроилась работать в эту компанию. Могу сказать, что это первое место, где меня все устраивает. Больше всего нравится, что руководство нормальное, никогда не придирается, н...

Начальник смены РЦ

Статус занятости не указан

5,0

Москва, январь 2023

Своевременная оплата, хороший коллектив, удобная парковка, столовая

Сотрудник

Статус занятости не указан

3,0

Нижний Новгород, январь 2023

Важно обратить внимание на отношение руководства к сотрудникам. Они должны быть открытыми и готовыми к обучению, чтобы понимать современные тренды и технологии. Также следует обратить внимание на автоматизацию бизнес-процессов, что позволит повыси...

Водитель-экспедитор

Уже не работает в компании

1,5

СанктПетербург, январь 2023

Что нравится?

Бесплатные продукты в г. Санкт-Петербурге. своевременная оплата труда, хорошая столовая на территории.

Что можно улучшить?

Условия труда: склада нет, погрузка на улице, разгрузка фуры распалечивание продукции сборка по машинам( за эт...

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании

4,3

Нижний Новгород, январь 2023

Что нравится?

Выполнение обязательств перед сотрудниками, предоставления всех необходимых инструментов для работы

Что можно улучшить?

Уменьшит бюррократию в компании

Торговый представитель прямой доставки

Уже не работает в компании

1,8

Нижний Новгород, январь 2023

Что нравится?

Свобода в построении графика и распределения рабочего времени

Что можно улучшить?

Отношение руководства; уровень заработной платы