1. САТРО-ПАЛАДИН
САТРО-ПАЛАДИН
САТРО-ПАЛАДИН
Сайт:
Сотрудников: 100-499
Оценка компании
4,2
137 отзывов
1-2
18
2-3
13
3-4
19
4-5
112
САТРО‑ПАЛАДИН — компания, предоставляющая бизнес‑услуги и консалтинг, зарегистрированная в 2012 году и работающая в сегментах продаж, административного и финансового обслуживания. В перечне направлений деятельности указаны бухгалтерия, управленческий учет, консалтинг и административный персонал, что указывает на специализацию в сопровождении бизнес‑процессов клиентов. Компания также задействует рабочий персонал и высшее менеджмент‑звено для реализации проектов и услуг. Уставной капитал организации составляет 10 000 рублей, директор — Савченков Михаил Владимирович.
Отзывы (137)
Вакансии (11)
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САТРО-ПАЛАДИН МСК"
Руководитель:Савченков Михаил Владимирович
Дата регистрации:24 августа 2012 года
ИНН:7717732138
КПП:772301001
ОГРН:1127746659028
ОКПО:11439147
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании САТРО-ПАЛАДИН

Юрист

Уже не работает в компании
4,7
Москва, август 2026

Что нравится?

Рядом с метро, условия работы прекрасные, присутствует возможность удаленной работы, своевременная заработная плата и тд.

Что можно улучшить?

О компании у меня только хорошие впечатления! Коллектив отзывчивый, абсолютно со всеми вопр...

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,5
Москва, август 2026

Что нравится?

Рабочий график ( без переработок), удобное расположение, своевременная оплата труда, коллектив ( отзывчивые и всегда помогут)

Что можно улучшить?

Затрудняюсь ответь, сильных минусов не увидела за время работы. Только если сделать сок...

Ассистент отдела развития

Уже не работает в компании
3,8
Москва, июль 2026

Что нравится?

График работы, удобное расположение офиса, рядом с метро. Хорошее оборудованное рабочее место.

Что можно улучшить?

Коммуникацию сотрудников между собой, не все коллеги, к сожалению, готовы придти на помощь, ведь новому сотруднику нуж...

Юрист

Уже не работает в компании
4,0
Москва, июль 2026

Что нравится?

Возможность ухода на удалёнку, жесткий рабочий график без переработок.

Что можно улучшить?

Связь с руководством, возможности карьерного роста, зона отдыха.

Секретарь

Уже не работает в компании
5,0
Москва, май 2026

Что нравится?

Очень понравилась компания. Действительно дружный коллектив. Отдел персонала прислушивается ко всем жалобами и предложениям. Секретариат всегда готов помочь с любой (даже глупой) проблемой. У меня хороший начальник, который всегда го...

Сборщик-комплектовщик

Уже не работает в компании
1,8
Москва, апрель 2026

Что нравится?

расположение, лояльное отношение ко времени сотрудников, плюс есть испытательный срок на момент которого вы будете точно получать 75К, но можно и больше, по скольку есть возможность оклад+сделка

Что можно улучшить?

можно было бы как...

Менеджер по закупкам

Уже не работает в компании
5,0
Москва, апрель 2026

Что нравится?

Работаю в компании более 10 лет и надеюсь отработать как минимум еще столько же. Очень дружный коллектив, ребята из всех отделов работают очень слаженно. Смотрю на новых сотрудников, и душа радуется: им каждый готов прийти на помощь,...

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,0
Москва, март 2026

Что нравится?

Возможность учить новые направления продукции. Корпоративная жизнь.

Что можно улучшить?

- исключить матерную лексику; увеличить зарплату; справедливое отношение к клиентской базе (остановить "отжим" коллегами, которые имеют доступ к...

Ассистент менеджеров

Уже не работает в компании
4,8
Москва, январь 2026

Что нравится?

Главные плюсы, которые хочется отметить: 1. Понимающее и адекватное руководство. Это, пожалуй, самый ценный аспект. Руководитель всегда был открыт к диалогу, готов был обсуждать рабочие задачи и сложности, а также шел навстречу в слу...

Менеджер по продажам оборудования

Уже не работает в компании
2,2
Москва, декабрь 2025

Что нравится?

Свобода в действиях и принятии решений в рамках полномочий. Лояльное отношение руководителя Пермского офиса

Что можно улучшить?

Коллеги из головного офиса не относятся к филиалу как к команде и не понимают единых целей, постоянно при...