1. 2
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого (ФГАОУ ВО СПбПУ)
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого (ФГАОУ ВО СПбПУ)
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
4,1
67 отзывов
1-2
2
2-3
10
3-4
14
4-5
44
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании

Отзывы сотрудников о работе в компании Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого (ФГАОУ ВО СПбПУ)

Ведущий программист 1C

Уже не работает в компании
5,0
Санкт-Петербург, апрель 2025

Что нравится?

Комфортные условия труда; Доброжелательный персонал; Система адаптации новых сотрудников; Много активностей: музей, театр Руководство

Что можно улучшить?

Сделать гибридный график посещения офиса; ДМС; Наладить ситуацию с парковочными...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,67
Санкт-Петербург, март 2025

Что нравится?

Я очень доволен своим опытом работы в Политехническом университете Петра Великого! Здесь царит атмосфера инноваций и научного поиска, которая вдохновляет на новые достижения. Коллеги — настоящие профессионалы своего дела, всегда гото...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Санкт-Петербург, март 2025

Что нравится?

Отличный коллектив. Всегда есть куда расти. Приветливые и разумные коллеги из других подразделений. Уважение чужого труда.

Что можно улучшить?

Ввести добровольное медицинское страхование с частичным финансированием


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Преподаватель

Уже не работает в компании
5,0
Санкт-Петербург, март 2025

Что нравится?

Очень нравится коллектив, работа руководства, своевременное информирования сотрудников о каких либо задачах, а также условия труда

Что можно улучшить?

Хотелось бы, чтоб добавили добровольное медицинское страхование с компенсацией на...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
2,17
Санкт-Петербург, март 2025

Что нравится?

Коллеги в кабинете готовы прийти на помощь коллегам, делясь опытом и знаниями. Это создает атмосферу доверия и уверенности.

Что можно улучшить?

Отсутствие поддержки, недостаток коммуникации или неэффективное управление.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Доцент

Уже не работает в компании
3,83
Санкт-Петербург, март 2025

Что нравится?

Близость к дому, выплаты вовремя, удобный график, приятные коллеги

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками и руководством, место для общения коллег, корпоративные праздинки


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Преподаватель

Уже не работает в компании
4,5
Санкт-Петербург, март 2025

Что нравится?

Свобода в разработке программ дополнительного образование. Начальство открыто к разумной критике.

Что можно улучшить?

Возможность карьерного роста присутствует, но как по мне - немного затянут процесс. Это немного сковывает. А так в...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер

Уже не работает в компании
4,67
Санкт-Петербург, март 2025

Что нравится?

Задачи, которые необходимо решать, свобода в выборе рабочего графика

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы, в остальном замечаний нет


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий инженер

Уже не работает в компании
5,0
Санкт-Петербург, март 2025

Что нравится?

Современный подход к организации рабочего процесса, корпоративный дух

Что можно улучшить?

Компенсация питания. Медицинское страхование (ДМС). Оплата мобильной связи.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Ведущий инженер

Уже не работает в компании
5,0
Санкт-Петербург, март 2025

Что нравится?

Современное оборудование, профессиональные сотрудники и дружественная атмосфера в коллективе.

Что можно улучшить?

Предоставить для сотрудников полюс добровольного медицинского страхования (ДМС)


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста