Отзывы сотрудников о работе в компании Ростелеком
Краткое содержание отзывов:
Ключевые преимущества работы в компании: хороший коллектив, достойная зп, отличный офис, суперские руководство. Недостатки: очень маленькая зарплата, премии отсутствуют, нагрузка на работников очень большая, проблемы во взаимодействии между командами разработки. Что можно улучшить: изменить мотивацию оплату труда, поддерживать, подсказывать своим сотрудникам на начальном этапе работы. Наилучшее соотношение среди всей отрасли по соотношению реальный труд/бюрократия.
Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта
Менеджер по продажам
Что нравится?
Свободный график, коллектив хороший, наставник отличный, начальство показалось в начале хорошим, но потом разочаровали
Что можно улучшить?
Зарплата, из чего она состоит
Сотрудник
Что нравится?
Близость к дому в пешей доступности экономия на автобусе.больше добавить нечего.
Что можно улучшить?
Зарплата на уровне 2015 года.
Сотрудник
Что нравится?
Интересные задачи, хороший, дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Постановка задач со стороны руководства исполнителям, имидж компании у населения в целом.
Специалист по продажам
Что нравится?
Отношение с работодателем
Что можно улучшить?
Коллектив и зарплата
Специалист технической поддержки
Что нравится?
Близость к дому, график, коллектив, руководство, выплаты зп без задержек
Что можно улучшить?
Доход мотивация которая будет основана на качестве
Инженер
Что нравится?
во время зарплата...
Что можно улучшить?
отношение к работникам
Менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
Пятидневка, в выходные ты свободен.
Что можно улучшить?
Однозначно нужно повышать оклад.
Сотрудник
Что нравится?
Гибкий график, удаленная работа, но низкая оплата труда это портит все впечатление
Что можно улучшить?
Нет карьерного роста
Сотрудник
Что нравится?
Удалённая работа. Хороший коллектив.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы.
Старший инженер
Что нравится?
Коллектив. Работа не далеко от дома. Начальник отдела поможет в любой ситуации.
Что можно улучшить?
Отношение Московского руководства к работникам
