1. ПИК-специализированный застройщик
ПИК-специализированный застройщик
ПИК-специализированный застройщик
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,3
2 678 отзывов
1-2
74
2-3
133
3-4
720
4-5
1 994
ПИК-специализированный застройщик — крупная российская девелоперская компания, специализирующаяся на комплексном жилищном строительстве и реализации жилых проектов под брендом ПИК; компания занимается проектированием, строительством, вводом в эксплуатацию многоквартирных домов и последующей продажей и сервисным обслуживанием недвижимости. В портфель входят массовое жилье эконом- и комфорт-класса, инфраструктурные решения и управление строительными площадками, а также взаимодействие с подрядчиками и подрядными организациями. Компания также ведет работу по финансированию проектов, взаимодействию с инвесторами и покупателями квартир, а в составе группы реализуются программы управления качеством и стандартизации строительных процессов. Деятельность ПИК охватывает отношения с органами власти по вопросам градостроительного регулирования и подключению коммунальной инфраструктуры.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПИК-СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ЗАСТРОЙЩИК"
Руководитель:Карапетян Ерванд Оникович
Дата регистрации:20 сентября 1994 года
ИНН:7713011336
КПП:770301001
ОГРН:1027739137084
ОКПО:40032777
Уставный капитал:41 281 084 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании ПИК-специализированный застройщик

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

ПИК воспринимается как крупный и стабильный работодатель с понятной структурой, официальным оформлением и регулярными выплатами. Сотрудники часто отмечают дружные команды, адекватное руководство, гибридный или удалённый формат и возможность профессионального развития. При этом оценки условий зависят от подразделения и должности. Среди зон улучшения чаще называют уровень и прозрачность дохода, карьерные перспективы, межфункциональные коммуникации, бюрократию и высокую нагрузку. Также встречаются пожелания по развитию льгот, наставничества, обучения и корпоративной жизни.

Плюсы

  • Стабильность компании и своевременные выплаты
  • Дружный коллектив и взаимопомощь коллег
  • Гибкий, удалённый и гибридный форматы работы
  • Понятная структура задач и распределение ответственности
  • Возможности обучения, профессионального и карьерного развития

Минусы

  • Часть сотрудников считает уровень дохода недостаточным или ниже рыночного
  • Не всегда прозрачны премирование, индексация и карьерные перспективы
  • В отдельных подразделениях отмечают бюрократию и сложные согласования
  • Встречаются жалобы на высокую нагрузку и переработки
  • Есть пожелания улучшить льготы, наставничество и корпоративное взаимодействие

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Специалист в департаменте привлечения и удержания мастеров

Уже не работает в компании
4,3
Москва, январь 2026

Что нравится?

Оформление по ТК, график был 2/2, выдавали ноутбук, мы первые кто ушел на удаленку в пандемию, считала, что у меня работа мечты)

Что можно улучшить?

ДМС, уровень зп, подарки детям на Н.Г, материальную помощь по коллективному договору

Контент-менеджер

Уже не работает в компании
2,8
Нижний Новгород, январь 2026

Что нравится?

Возможность работать удаленно из дома, выдача корпоративной техники (а именно ноутбука)

Что можно улучшить?

Нет карьерного роста, нет роста зп (уменьшили зп из-за кризиса), нет возможности обучаться, нет корпоративной культуры, посре...

Бригадир смены

Уже не работает в компании
5,0
Котово Новгородская область, январь 2026

Что нравится?

Высокий уровень зп, сменный график 2/2, дневные и ночные смены. ЗП 2 раза в месяц, лояльное руководство, дружный коллектив

Что можно улучшить?

Организовать корпоративное питание для сотрудников.

Диспетчер производства

Уже не работает в компании
1,3
Не указан, январь 2026

Что нравится?

Вовремя зарплата. На этом всё.

Что можно улучшить?

Условия труда и отдыха. Принять подменного диспетчера. В случае болезни или отпуска кого-либо вся нагрузка ложится на одного человека. Зарплата не соответствует нагрузке, работу и об...

Инженер-конструктор

Уже не работает в компании
4,0
Казань, январь 2026

Что нравится?

Зарплата, лояльное руководство, прозрачность начисления зп и премий, твои старания замечают и поощряют

Что можно улучшить?

Корпоративную жизнь, устраивать какие-никакие корпоративы для сплочения коллектива, меньше контроля над рабочи...

Главный специалист по геотехнике

Уже не работает в компании
3,7
Раменское, январь 2026

Что нравится?

Удалённая работа, возможность роста и развития. Возможность обучения

Что можно улучшить?

Убрать таймер времени Лучше относится высшему руководству к сотрудникам.

Руководитель проектов

Уже не работает в компании
3,5
Москва, декабрь 2025

Что нравится?

Была отличная команда и прямое руководство подразделения. Нравилось, что работали строго по графику, не было нужды задерживаться после работы.

Что можно улучшить?

НЕ сокращать почти все ИТ подразделение за раз. ПРЕДУПРЕЖДАТЬ новых со...

Инженер-энергетик

Уже не работает в компании
5,0
Екатеринбург, декабрь 2025

Что нравится?

Оплачиваемый отпуск и больничный, все полностью вбелую, начисления регулярно 2 раза в месяц (аванс и под расчет). Штрафов нет, выплаты не задерживают. Условия работы хорошие, адекватное руководство, с коллегами со всеми в хороших отн...

Заместитель директора по строительству

Уже не работает в компании
4,8
Москва, декабрь 2025

Что нравится?

Стабильность, возможность карьерного роста, интересные задачи, люди с аналогичными интересами.

Что можно улучшить?

Коммуникации между отделами и различными подразделениями. Более прозрачный порядок согласования, в том числе и договор...

Оператор call-центра

Уже не работает в компании
5,0
Москва, декабрь 2025

Что нравится?

Два дня работаю, потом два дня выходной. Техника и корпоративная мобильная связь за счет компании. Платят вовремя, не задерживают, оклад для Краснодара у меня хороший.

Что можно улучшить?

График у нас посменный, смены по двенадцать ч...