1. Пивоваренная компания Балтика
Пивоваренная компания Балтика
Пивоваренная компания Балтика
Сайт:
Сотрудников: 1000-9999
Оценка компании
3,9
1 638 отзывов
1-2
134
2-3
287
3-4
437
4-5
963
Пивоваренная компания «Балтика» — одна из крупнейших в FMCG-компаний в России и ведущий экспортер российского пива. На 8 собственных заводах мы производим более 40 брендов пива, многие из них удостоены более чем 700 российских и международных наград на профессиональных и потребительских конкурсах. «Балтика» — компания с более чем 30-летней историей. За это время «Балтика» стала настоящим символом качества и страсти к своему продукту. И мы верим, что успех нашей компании строится на работе команды. Поэтому стремимся создать вдохновляющую и поддерживающую среду, где каждый сотрудник может раскрыть свой потенциал и внести вклад в развитие компании.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ "БАЛТИКА"
Руководитель:Визир Дмитрий Михайлович
Дата регистрации:1978
ИНН:7802849641
КПП:780201001
ОГРН:1147847032838
ОКПО:01824944
Уставный капитал:174 087 093 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Пивоваренная компания Балтика

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Пивоваренная компания «Балтика» воспринимается как крупный и стабильный работодатель с официальной своевременной оплатой, развитым социальным пакетом и заметной заботой о сотрудниках. Чаще всего отмечают ДМС, питание, корпоративный транспорт, удобные графики, сильные коллективы и возможности обучения и карьерного развития. При этом часть сотрудников указывает на сложности во взаимодействии между подразделениями и с руководством, высокую нагрузку, многозадачность и переработки. Также встречаются пожелания повысить прозрачность мотивации и карьерных процедур, сократить бюрократию и улучшить планирование.

Плюсы

  • Стабильность и своевременная официальная оплата труда
  • ДМС, питание, транспорт и другие социальные льготы
  • Дружные коллективы и готовность коллег помогать
  • Обучение и возможности карьерного развития
  • Удобные и гибкие графики работы

Минусы

  • Недостаточная коммуникация между подразделениями и уровнями управления
  • Высокая нагрузка, многозадачность и случаи переработок
  • Пожелания повысить уровень оплаты и прозрачность мотивации
  • Неравномерные возможности карьерного роста
  • Бюрократия, сложные процессы и не всегда чёткое планирование

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Менеджер по прогнозированию спроса локальных ключевых клиентов и партнеров

Уже не работает в компании
3,3
СанктПетербург, июль 2024

Что нравится?

Много интересных задач, отличная команда исполнителей - талантливые и трудолюбивые коллеги, готовые всегда поддержать и помочь.

Что можно улучшить?

Встречи с коллегами. Их почти не было с последние 4 года. Личные контакты очень сильн...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сотрудник

Статус занятости не указан
1,8
Тюмень, июнь 2024

Плюсы в работе:
Их просто нет

Отрицательные стороны:
Руководство творит что угодно, в середине план один в конце месяца план выше чем был в середине месяца, задачу закрыл, её не оплатили ( одна команда не тянет, скинуть надо на другую...

Инженер-механик

Уже не работает в компании
3,5
Тула, июнь 2024

Что нравится?

Полное исполнение обещаний, максимальная прозрачность, много бонусов и соц.условий (доставка, питание, униформа, 13я зарплата и премии, различные бонусы и подарки, спортзал и баня на территории, и тд). Руководство в принципе прислуши...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
3,3
СанктПетербург, июнь 2024

Что нравится?

Крупная компания, узнаваемые бренды, хороший социальный пакет

Что можно улучшить?

Бессмысленное копирование западных моделей управления и обучения не всегда совпадает с русскими традициям


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Начальник отдела продаж

Уже не работает в компании
4,3
СанктПетербург, июнь 2024

Что нравится?

Стабильность, возможность карьерного роста, конкурентный уровень зарплат

Что можно улучшить?

Структуру управления, подходы к целеполаганию


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Главный юрисконсульт, региональный юрист

Уже не работает в компании
5,0
СанктПетербург, июнь 2024

Что нравится?

Возможность развиваться вместе с компанией, приемлемые условия работы

Что можно улучшить?

Неплохо, но есть куда улучшать соц. пакет


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Старший торговый представитель

Уже не работает в компании
3,0
Лесосибирск, июнь 2024

Что нравится?

Высокая заработная плата! крупная компания, тренинги! мотивационные программы!

Что можно улучшить?

горячую линию дял жалоб на некомпетентное руководство! дополнитеьные поощеренияф дял не курящих сотрудников!


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
СанктПетербург, июнь 2024

Что нравится?

Близость к дому, современное оборудование на тот период, молодой коллектив

Что можно улучшить?

Коммуникация между сотрудниками старшего возраста на тот момент, в остальном всё было прекрасно.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Супервайзер по работе с ключевыми клиентами

Уже не работает в компании
3,5
Орск, июнь 2024

Что нравится?

Официальное трудоустройство , развитие сотрудников, служебный автомобиль

Что можно улучшить?

Ротацию руководителей местного уровня, 15 лет на одних должностях! территория перестала выходить на новый уровень


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Инженер по БДД

Уже не работает в компании
3,7
Самара, июнь 2024

Что нравится?

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне. Хороший коллектив, обед.

Что можно улучшить?

Уменьшить нагрузку на сотрудников.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста