1. Первый Бит
Первый Бит
Первый Бит
Сайт:
Сотрудников: более 10000
Оценка компании
4,0
2 858 отзывов
1-2
248
2-3
431
3-4
616
4-5
1 860
Первый Бит — ведущий российский интегратор 1С-систем и разработчик ПО для бизнеса, основанный в 1997 году с генеральным директором Зарубиной Юлией Владимировной, ИНН 7728361580 и уставным капиталом 10 000 рублей. Компания реализует проекты автоматизации через сайт 1cbit.ru, обслуживая тысячи клиентов по стране. Специализируется на внедрении ERP, облачных сервисах и поддержке. Известна экспертизой и партнёрством с 1С, что делает её привлекательным работодателем в IT с положительными отзывами о зарплатах и проектах.
Популярные профессии:
Популярные города:
Другие компании
Юридическая информация
Юр. название:ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕРВЫЙ БИТ"
Руководитель:Зарубина Юлия Владимировна
Дата регистрации:1997
ИНН:7728361580
КПП:772801001
ОГРН:1177746107362
ОКПО:06551675
Уставный капитал:10 000 руб.

Отзывы сотрудников о работе в компании Первый Бит

Краткое содержание отзывов

Составлено на основании отзывов

5 августа

Первый Бит воспринимается как компания с дружелюбной атмосферой, отзывчивыми коллегами и руководителями, гибким или удалённым форматом работы и заметными возможностями для обучения и карьерного развития. Работодателя часто рассматривают как хорошее место для старта в ИТ и получения практического опыта. При этом часть сотрудников отмечает, что уровень дохода и система мотивации не всегда соответствуют ожиданиям, а внутренние процессы, коммуникация между подразделениями и адаптация новичков требуют дальнейшего улучшения.

Плюсы

  • Дружелюбный и профессиональный коллектив
  • Гибридный и удалённый формат работы
  • Обучение, курсы и возможности развития
  • Карьерный рост и смена направлений внутри компании
  • Отзывчивые руководители и поддержка коллег

Минусы

  • Уровень дохода и окладная часть воспринимаются как недостаточные
  • Систему мотивации и пересмотр оплаты хотят сделать прозрачнее
  • Коммуникация между отделами не всегда выстроена
  • Адаптация и наставничество требуют большей структурированности
  • Часть сотрудников отмечает недостатки офисов, оборудования и социальных льгот

Данный текст сгенерирован автоматически с помощью искусственного интеллекта

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,8
Сочи, март 2022

Что нравится?

В компании идёт менеджмент по специализациям 1С. Есть большая тусовка, обучаются и обмениваются опытом. Быстро обмениваются передовым опытом. Темп работы высокий. Интенсивно обучаются новому и сами стараемся найти информацию. Вообщем...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по работе с клиентами

Уже не работает в компании
4,8
Новосибирск, март 2022

Что нравится?

Проработала в офисе Новосибирск (Красный проспект 200) чуть меньше года. Нравится возможность роста внутри ( можно в ведущие менеджеры, можно в руководители), много внимания от наставника на старте и в дальнейшем, поддержка и помощь...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер по продажам

Уже не работает в компании
3,2
Новороссийск, март 2022

Что нравится?

Лояльность руководства, хороший коллектив, хорошая коммуникация между сотрудниками компании

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы, чёткое разграничение рабочего времени и отдыха, более качественное и плановое обучение и введен...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Менеджер продаж

Уже не работает в компании
4,7
Челябинск, март 2022

Что нравится?

Отличный коллектив, возможность творческого подхода к работе, отличные командообразующие мероприятия, офис светлый, красивый.

Что можно улучшить?

Уровень заработной платы, обучение новых сотрудников, коммуникация менеджеров с техниче...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Сервисный инженер

Уже не работает в компании
2,3
Москва, март 2022

Что нравится?

Гибкий график, хорошее обучение. Возможность выбора локации для работы.

Что можно улучшить?

Взаимодействие руководителей с подчиненными. В 21 веке перспективная работа должна предоставлять нечто большее, чем заработную плату. Было оч...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Программист-стажер

Уже не работает в компании
4,0
Москва, март 2022

Что нравится?

Есть возможность обучаться, хороший коллектив. Хороший офис. Все условия для работы.

Что можно улучшить?

Низкая зарплата на старте. Приходится брать работу на дом ,отказаться можно, но как то для себя плохо.


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
5,0
Москва, март 2022

Что нравится?

Понравилось, что график был свободный, сам выбираешь как распределить нагрузку. Все с кем взаимодействовал, от HR до прямого руководства были прямолинейны, дружелюбны и помогали с освоением.

Что можно улучшить?

Проработал меньше года...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Программист

Уже не работает в компании
3,3
Екатеринбург, март 2022

Что нравится?

- коллектив хороший, всегда помогут -возможность роста

Что можно улучшить?

- условия труда ,компьютер был старый и медленно работал, стул тоже старый и сломан - систему оплаты труда , деньги выплачиваются после подписания закрывающих...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Офис-менеджер

Уже не работает в компании
2,5
Не указан, март 2022

Что нравится?

Молодежный коллектив, готовый всегда прийти на помощь, возможность обучаться сразу на работе

Что можно улучшить?

На момент моей работы в компании руководитель офиса был слишком эмоциональным человеком, что и стало причиной увольнения


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Уже не работает в компании
4,2
Москва, март 2022

Что нравится?

Возможность карьерного роста, обучение, дружный коллектив, возможность прямого взаимодействия с руководителем компании, политика компании по работе с кадрами

Что можно улучшить?

Техническое оснащение офисов, соответствие уровня зараб...


Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста